“謝謝，謝謝！”
肇先生激動的鞠躬。
實際上，之前劉偉正說的理由都是扯淡的，真相隻有一個。
問題是，這次招聘隻有肇文采一名律師來投簡曆應聘啊！所以，不選他選誰啊？
公司的法律和財務人員，劉偉正僅花費了不到半個小時，既已完成了對應聘人員的招聘。
最後麵試的是電子技術方麵的人才，這比法律和財務之類的人員更受劉偉正的重視。
不是劉偉正試圖招聘什麼技術大拿，這是扯淡的，他本身就不懂電子技術，根本無法判斷技術人員的水平到底如何。
他家老大劉焱倒是懂一些，可是這幾天劉焱忙著電子廠開工，劉偉正隻好硬著頭皮自己上了。
劉偉正確實需要有一定水準的技術團隊，幫他們家打掩護。
畢竟，劉偉正雖然擁有21世紀的科技作為支撐，但如何轉化為2o世紀7o年代末期的產品，還是需要這個世界的技術人員來做。
否則的話，憑空拿著技術圖紙，找工廠代工，毫無研發過程，總會惹人懷疑。
招聘一批技術人員，劉偉正給資料，讓他們更順利的完成研，再申請專利。那麼，就不會太惹人懷疑了。
“諸位……”
劉偉正背著手，站在一張桌子麵前，對著十多名應聘者說道：
“根據你們提供的簡曆和自我介紹，都有電子行業從業的相關資曆，理論上，有一定的能力。我不要求你們能力傑出到可以自主研cpu、程控機、光刻機那種地步，這不現實。
香江也招不到那種人才。但對技術水平也不是完全沒有底線和要求的。
我的最基本要求是，在市場上買到錄音機、收音機、電視機、錄像機和遊戲機等等樣品後，技術人員能夠拆開樣機，一個月內搞明白原理，並可以仿製！”
一名應聘者不禁憤怒說道：
“抄襲仿製是不道德的，這樣的企業不會有什麼未來，這份工作不要也罷！”
其他的應聘者倒不為所動，本來就是混口飯吃，誰在乎這個？
而香江所謂的電子行業，那個不是從逆向工程，仿製歐美RB的產品起家的呢
劉偉正冷冷的看著那名準備拂袖而去的應聘者，問道：
“你是誰？說這番話，經過大腦思考了嗎？”
“世界上一流的企業，都是靠創新，都是靠專利，都是靠製定標準……”
那名應聘者滔滔不絕：
“二三流的企業，購買專利授權。或者等專利失效後，才開始仿製生產。不入流的企業，才會短視到完全抄襲模仿市場上流行的產品！要知道，那些產品你抄襲模仿，不賺錢不被現還好。等到你做大，肯定會被專利擁有者盯上，告到你破產……”
“我還以為你有什麼郜見呢！”
劉偉正不屑的說道：
“你說的這些都是那些所謂的大公司管理者，給彆人灌輸的心靈雞湯！生意本質上是作戰，成王敗寇而已。企業考慮的問題，最重要的是市場和消費者。剩下的那些，都是旁枝末節！”
“更何況，世界一流的大企業就不抄襲模仿？錯了，一流的企業比普通的企業抄的更狠，一般情況下，能買專利他們還是願意買專利的，買不到專利也阻止不了他們強行抄襲。
侵權不過是打官司輸掉賠錢，但不進行侵權可能失去巨大的市場，甚至影響企業生存。