總體來說，前來應聘工程師的人，都是有幾把刷子的，通過率遠遠高於應聘普通工人的人。
尤其是陽威力招攬來的那些港大畢業生，他們基礎紮實，頭腦靈活，又針對維創電子廠提前做了不少的功課，表現的最為優秀，遠超那些經驗豐富的老技術工人。
由於廣告投放力度的加大，維創電子這次的招聘會，遠比上一次來的轟動。前來應聘的這幾千人中，還是有一些真正人才的。
一天的招聘下來，劉焱就碰到那麼幾個連他都心動的人才。
首先是一個叫巫光輝的博士，主攻的方向是光學專業，他的碩士和博士文憑都是從帝國理工大學拿到的，含金量非常的高。
當劉焱問他，為何要來維創電子應聘時，巫光輝的回答是，他不想繼續給白人老板乾活了。巫光輝雖然沒有明說，但想來是在老外公司裡，受到了一些不公正的待遇。
如此人才，想要加盟維創電子，劉焱當然爽快的答應了下來，並直接委任巫光輝為維創電子公司研發一部的部長，歸他這個老板直接領導。
至於研發二部就是劉偉正招聘的那幫人，也是維創電子公司的人。
加盟維創電子，巫光輝也不算屈才，不管將來搞數碼相機、攝像頭、還是光刻機，都要跟光學打交道，巫光輝肯定有發揮自己專長的地方。
另一個大才是一個三十多歲的大姐胡蘭，她是從事法律工作的，碩士學曆，主攻專利法和國際法，有七年的從業經驗，打過大小官司無數，也是維創急需的人才。
維創公司一直沒有建立法律部門，不是劉焱不重視，而是根本找不到合適的法律人才。
上一次劉偉正招聘的時候，隻有一個律師報名，真的很慘。
來自二十一世紀的劉焱，太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。彆的不說，隻說那些排名世界前列的電子巨頭公司，像是蘋果，日立，IBM之類的，哪一家不都養著一個龐大的律師團隊，用以應對各種專利糾紛。
如果兩個巨頭企業對掐起來，不靠員工，不靠老板，連那些研發人員都不是第一位的。那麼排在第一的是什麼，就是律師。
像是蘋果和三星的專利官司，打了一年又一年，隻律師費的支出，就是一筆天文數字，而兩家公司卻越打越來勁，越打越精神。難道他們都傻了不成。