“在你之前，咱們維創電子公司壓根就沒有人事部這個部門。現在你當了人事部的代理部長，整個部門都需要你去招人，去組建，各種規章製度也都需要你去製定。這可絕對是個苦差事，彆人能有什麼意見。
再說了咱們公司又不隻你一個應屆大學畢業生當高管，維創電子工廠的廠長陽威力知道吧，公司除了我之外的二號人物，手下管理著一千多個工人，他也是79年的大學畢業生。他是香江大學畢業，學曆含金量還不如你高呢，不是一樣在廠長的位置上乾的好好的。
所以你要自信一點，相信自己的實力，相信自己的知識水平。彆的不說，至少在人事管理這一方麵，公司內所有人包括我在內，都沒你來的專業。
好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的職責範疇，我看今天你也彆回去了，在這裡幫我招人吧。”
有了邢小雅的加入，劉焱就從動手乾活的，升級成了監督彆人乾活的，工作頓時輕鬆了很多。下午的時候，看到邢小雅已經可以比較熟練的掌握麵試的整個流程了，劉焱乾脆將麵試工作全部交給了邢小雅，他自己跑到四樓實驗室，給研發部的研究員們上課去了。
當天下午，維創電子公司的第四次招聘工作全部完成。經過統計，此次招聘會一共招收了1263人，其中工人1132人，研發人員56人，管理人員47人，其他人員28人。通過這次招聘會，維創電子公司不但補齊了遊戲掌機工廠的人力缺口，還進一步完善了公司的架構。
此前維創電子公司初創，各個部門都是有了實際需要才開始招人組建，頗有種頭痛醫頭腳痛醫腳的庸醫行事風格。而且各個部門之間，存在著權責不清，管理混亂的情況。現在維創電子公司正處於高速成長期，這些問題不會太明顯的暴露出來，但時間一長，發生什麼事情就不好說了。
為了防患於未然，趁著這次招人的機會，劉焱出手，招聘了一個代理人事部長，和若乾人事部工作人員，初步補全了公司的架構。
在第二天舉行的公司例會上，劉焱對公司各個部門的名稱和職責劃分進行了一係列的調整。
營銷部改名市場部，增加了客戶服務和售後服務兩個職能，部長依舊是M愛芳。皇後大道的維創電子旗艦店和鴨寮街的維創電子專賣店，也歸到市場部管理。東瀛秋葉原的維創電子旗艦店因地理位置原因，歸維創電子公司東瀛分公司管理。
維創電子工廠改組為維創電子公司生產部，部長為陽威力。生產部統管維創電子公司的所有電子產品生產業務，旗下包括現在工業大廈這裡的三大工廠，和未來可能成立的新工廠。原本的掌機工廠、電子表工廠、隨身聽工廠，全部選出了各自的廠長，開始獨立運營，獨立核算。
新增人事部，代理部長為邢小雅，工作人員若乾。人事部的主要職責是員工招聘、培訓、考勤、調職，勞動紀律的製定和考核，員工檔案的建立和維護等等。