而新顯電子則充分利用內地廉價土地、人口、資源、物價紅利，大量訂單轉嫁到內地的工廠生產，而管理方式則按照香江這邊的資本主義獎懲（剝削）製度，在質量不低於香江的情況下，出廠價往往大幅度的削減。
而降下來的成本，自然就轉化為毛利率的提升！
也許再過幾十年，這種生產模式會被指責為血汗工廠。
但在80年代，這絕對不是血汗工廠。
新顯電子的內地工廠的員工工資，雖然僅相當於香江那邊的三分之一左右。
但跟全國平均收入相比，新顯電子的人均月薪已達600元，而內地正常的月薪不過是60元，也就是說，新顯電子在當前的社會環境下，絕對是讓人羨慕妒忌恨的體麵職業，而不是血汗工廠。
正所謂重賞之下必有勇夫，這樣高的收入，再配合嚴格的質量管理和壓力，自然讓深鎮這邊的代工廠，爆出巨大的潛力和效率。
F利浦公司的代表K慈雷這段時間，就親自來到了深鎮，親眼看著CD唱片機和光盤的技術圖紙和CD唱片機樣品，交給了新顯電子公司。
用不了一周時間，新顯電子公司就已經培訓了數百名工人，組成了並不算先進，卻能立即投產的組裝生產線。
K慈雷驚訝的問道：
“你們是怎麼做到的？”
K慈雷難以想象，生產流水線還在H蘭那邊預定，預計至少要半年後才會抵達華夏。但是，這種工人卻似乎不需要流水線，靠著對於對於機械結構的熟悉和生產經驗，用做簡陋的生產方式把幾百個零件，組裝成產品。
洪健解釋道:
“因為，這些工人的素質相當高，至少不亞於歐米國家的平均受教育水平，由於，我國的教育體係，絕大部分課程都是理工，我們國家有一句名言‘學好數理化、走遍天下都不怕’，所以，一些經驗豐富的工人，實際上，相當於是歐米國家的工程師。而他們隻需要100多米元的月薪，就可以非常滿意。”
K慈雷說道：
“即使這樣，我也不是很能理解？我認為光有熟練的工人是不夠的，激光存儲技術，需要一些精密的零件，絕對不是如此簡陋的工廠能加工的出來的。
比如，激光頭，以我對你們國家的工業水平的了解，估計沒有工廠能生產這麼小而精密的激光頭！”
洪健微笑著說道：
“正如激光頭零部件，我國確實做不到工業化生產，但是彆忘了，我們還有JG！
由於經濟轉型，不少的JG企業缺乏訂單，很難養活自己。