技術人員是有發明專利和產品上市之後的分紅激勵，企業管理者和職業經理人，以及研發項目周期很長的團隊和人員，激勵就存在死角。
因此，在維創電子公司，我們父子經過商量，拿出了一部分股權推行了股權激勵製度。讓公司核心人員，一起享受成長彙報。”
在場參與會議的絕大部分都是作家、漫畫家，真正的企業拿固定工資的並不是很多。
劉森看了看麻榮成、牛大佬兩人說道，
“維創出版公司也是一樣存在類似的問題。當紅的作家和漫畫家，可以年賺到稿酬百萬以上。但是，編輯和管理崗位的人才，卻僅能夠拿死工資，業績表現再好，也不能分享工資以外的回報。”
在場的一部分編輯們露出了期待模樣，當然了，麻榮成和牛大佬有點尷尬，事實上，他們頭頂上的編輯，收入確實不如他們的零頭。
若是老牌的漫畫大神，當然覺得理所當然，但他們都是今年剛剛崛起不久的漫畫家，所賺的驚人稿酬，還是通過改編《鬥破蒼穹》，心裡自然不會有什麼傲氣了，反而有點擔心頭盯上管理他們的責編、主編、總編們會不會心理不平衡，悄然打壓他們。
劉森接著說道：
“對於內容公司而言，無論是管理層、編輯和作者，都是非常重要的！創作者是千裡馬的畫，那麼，優秀的編輯就是伯樂。
千裡馬常有而伯樂不常有，因此，優秀的編輯的經驗也絕對是不可忽視的一筆財富。同樣我們公司的主要股東商量後，決定由我們拿出一部分的股權，對公司優秀人員進行激勵。”
章大海點頭說道：
“我也支持股權激勵政策！”
維創出版社的股權激勵跟維創電子公司大同小異，但激勵人員數量相對較少。至於公司的總股本也是1億股，但目前公司淨資產僅6000萬元。對於公司長遠發展比較認可的員工，可以從工資上扣款，按公司時下每股的淨資產進行估值認購股權。
這些股權的來源，是老股東自願，按當前的淨資產估值，向公司財務出售一部分股權。而財務設立專門的股權基金，既向員工出售股權，也實行現金回購股權。
這樣，公司雖然沒有上市，但內部股權卻是有一個有限製的流通市場。這個市場，股價不按漲價，而是按淨資產估值。
麻榮成說道：
“我有疑問，漫畫作家有沒有資格，申購公司股權。”
劉森解釋說道，