雖然，ydl公司未必會直接抄襲，但是吸收競爭對手的創意，在現代商業競爭上已屬於常規手段。
隻不過，ydl公司的技術團隊和管理團隊，完全是兩班子人馬，在nl.布什內爾離職之後，兩班人馬的矛盾並沒有化解，而是日益激化。
不過，樣品拿回來之後，還是需要技術團隊來破解和吸收。
一名ydl公司的員工一邊吃驚的玩著《鬥破蒼穹》一邊說道：
“哦！天拉！遊戲居然能這樣做？”
另一名玩家也是ydl公司職員，嘴裡嘟嘟喃喃地說道：
“該死！原本，應該是我們研發出這種遊戲的！”
發牢騷的ydl公司員工越來越多：
“嗨，彆提了！自從布什內爾先生離職之後，ydl公司徹底變了。
不僅僅變得冷酷無情，而且，發瘋一般的打壓嚴打團隊。
原本，我們賺了錢，應該提升技術人員的待遇，然後，持續的研發出更好的主機和遊戲。
但是，ydl公司呢？貪婪的股東，短視的管理層，砍掉了大量自主研發團隊，完全依賴第三方遊戲公司提供產品。
可笑的是，不少第三方遊戲公司，根本就是我們前同事開辦的，如果，ydl公司對他們好一點，他們早就把產品以ydl公司的名義做了出來，這樣，ydl隻需要支付工資和一部分獎金將可以了。
結果，成為第三方遊戲公司之後，卻隻能賺所謂的發行費。名義上減少了研發成本，實際上，損失了一大批大賣的遊戲的投資利潤！”
“要是布什內爾先生回來就好了！”
“不，如果布什內爾先生願意讓我們跳槽過去，那麼，我肯定會選擇跟布什內爾先生，而不是愚蠢的hn集團！”
“噓，不要再說了，小心被人舉報給管理層！”
“前幾天已經有人因為發牢騷而被開除了。”
“媽蛋，開除更好，我早就想要離開了。”
事實上，布什內爾並沒有跟這些前員工接觸，本質上，他並不希望ydl公司誤解，而影響了這些前部下的前途。
但是，布什內爾根本不清楚，ydl公司內部的裂痕已經不可能彌補了。尤其是近期，ydl高層更多的杯弓蛇影的懷疑公司的老員工，導致不少的老員工，在沒有獲得任何補償的情況下，被趕出公司。
《鬥破蒼穹》遊戲登陸北米，聲勢並不是很驚人，反而是潤物細無聲。先是通過查克芝士的幾家門店，運營了《鬥破蒼穹》。
而隨後，北米分公司的營銷人員，開始不斷的撥打各地的街機經銷商和遊戲室的經營者的電話號碼。