目前總部規模才2000多人，研發人員占四分之三。除了入職不久，沒參加過什麼項目，否則，大部分收入都遠遠超過Y達利公司的員工。
了解到了維創電子公司的企業內部的機製之後，MK?塞爾尼對於自己的未來充滿了信心。
2020年1月，劉森趕在過年之前，主持了F力克斯公司的年度會議。
作為甩手掌櫃，長期把公司的經營放權給管理層，F力克斯公司從上到下都已經習慣和適應了劉森這樣“懶”的老板。
這固然讓總經理飛仙客在威望，甚至超過了劉森這個老板，但是，公司倒不至於出現隻認總經理不認公司董事長和大股東的程度。
再說，飛仙客這人並沒有什麼野心，隻希望能一直在F力克斯公司乾下去。以及，把公司發展好之後，搞到A股上市圈錢。
對於那些上市公司，飛仙客可是羨慕的緊。上市之後，不僅僅更容易套現，而且，股權的價值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。
並且，公司成長創造的價值，在上市公司中能夠更客觀的反饋出來。越是高速成長的公司，越是能給出更高的估值。
比如，TX創立以來，包括上市之後，每一年都在高速成長，即使是那麼大體格，還是野蠻狂奔。所以，其淨資產規模目前僅3000億港元左右，但市場上卻給這麼大一家公司3萬億的估值！
這種估值，是肯定了其業績，以及增長的預期。
而同樣業績表現優秀的大型銀行股，存款規模二十萬億，屬於股東的淨資產也有兩萬個億，每年盈利的規模就接近於一個TX的淨資產規模。但是，那些大型銀行股票的估值隻有TX的三分之二。
原因主要不過是因為，市場不認為銀行未來十年二十年之後，會有什麼大的增長空間了，能夠保持現在的利潤已經很不錯了。
投資者甚至擔憂銀行有大量的壞賬沒被真正的反應出來，假如未來有壞賬爆發出來，可能會極大的降低公司的利潤，甚至陷入虧損。
畢竟銀行那麼複雜的係統，即使是總行的行長，也未必能搞清楚自家銀行的真實情況。
F力克斯的成長速度，若是跟那邊的維創電子公司去比，自然是遠遠遜色的，但也肯定是一家冉冉升起的創業公司，尤其是，旗下擁有能夠吸金的遊戲，保證了不需要融資，也能夠持續的發展。
F力克斯公司其他的到不需要劉森操心，但是股權激勵確實是需要劉森簽字批準的，在過去一年時間裡麵，公司業績良好，自然有大量的員工需要用股權激勵來留住他們。
對此，劉森顯得很慷慨，很快就簽署批準了股權激勵方案，並且承諾，如果20%的股權激勵額度用完，劉森每年都會批準新的額度，這些額度都是由劉森出讓自己手裡的股權，公司的股權激勵基金以現金收購，之後，再賣給需要購買的員工。
在之前的一年中，F力克斯這個互聯網公司的規模又擴大了一倍多，員工規模已經達到100多人，與此同時，公司旗下還擁有小說、音樂、漫畫、動畫等四大互聯網原創內容平台，另外，公司又陸續推出了5款手遊。