“沒有的事，沒有！我們僅是時代的幸運兒，參與這個偉大的時代而已。”
孟欣捏他的腰說道：
“說點人話！”
劉森發現自己打架都打不過孟欣！真的是悲哀啊！
“我的眼睛能看見未來……啊！不要……”
花了幾天時間，孟欣大致上了解劉家在這個產業的規模。說實話，即使劉家是有穿越加成，但孟欣還是覺得有點意外。不說這些產值，僅憑這些產業的員工規模，那些生產類型子公司的員工規模總和快要逼近20萬人了吧。
看起來員工規模過多，但由於改革開放初期的“人口紅利”，一方麵工人薪水待遇比後世低的多，另外工人也更比後世更加吃苦耐勞，更好的管理。人多並不會形成負擔，反而是維創係低成本、高效率生產的重要原因。
現階段低人工成本和工人服從性和紀律性出類拔萃，所以非常容易管理，企業的效率也極高。這似乎是東亞地區的共性，東瀛、南韓等地的經濟崛起，也跟當地的工人的服從性和紀律性有關，這種性格的員工，非常有利於工廠管理和成本控製。
與此同時，維創係對於人才培養也非常重視，並不像其它企業一樣一味的壓榨員工，員工失去壓榨價值後就像倒垃圾一般的扔掉。
實際上，維創係的工廠，鼓勵每天工作8小時，另外，再花2小時進行專業課程學習。與此同時，課程能夠完成畢業考試的，就會永久性的加薪。隻要學完一門課程，薪水就能獲得一門功課的加成。
這些員工教育投入，看起來有點多此一舉，畢竟，即使給員工投入再多的教育成本，將來也會人選擇跳槽，越有本事的員工，也越有跳槽的本錢。
但是，劉家還是堅持要這麼做，因為，他們覺得維創係不僅僅應該是一家普通的企業，而且，應該是一家真正的人才搖籃。不斷的培養優秀的員工，即使有一部分員工會選擇跳槽，但相信留在公司應該是絕大多數。而且，隻要這個造血機製還存在，能夠源源不斷的優化旗下的員工平均素養，那麼，維創係旗下的員工素質，必然是遠遠高於同行。
除此之外，維創係即使是內地的員工，薪水不能跟集團總部的那些精英相比，但是，他們的收入水平在內地絕對是惹人羨慕的。其他的福利和保障，甚至比一些效益好的G企的福利保障還要好。
5月初，林雪和孟欣的戶口都落戶在深鎮特區。
本來這個年代人口統計就相對比較混亂，由於計算機和互聯網還沒有普及，各種數據都不聯網，一旦檔案丟失，很多人真就成了黑戶。
當然，黑戶在這個年代想要辦身份證明，也不是很難，隻要有靠譜的單位給證明就可以了。
林雪和孟欣以幼年檔案丟失為由，劉家給做擔保，把戶口直接安在深鎮特區，也並不費吹灰之力。
在這邊世界落戶之後，有了合法的身份，孟欣也不準備空降到維創係列旗下的公司擔任管理層，而是準備重起爐灶，創立一家科技公司。
孟欣搖頭說道：