“加入維創公司，直接空降進去的話，肯定會對公司的製度產生衝擊。維創係已經非常大了，內部已經形成了一些比較大的團隊和派係。
如果我加入進去，即使有你們撐腰，想要一步步在內部建立一個比較有影響力的團隊還是比較困難的。直接空降成高層，根本無法服眾。而從基層一步步立功，或許能服眾，但是，寶貴的時間浪費熬資曆，實在是不值！
還不如在外部成立一家公司，跟維創係直接合作，反而能夠更快的步入正軌！”
劉森點了點頭，說道：
“好吧！按你說了辦。我私人出資，成立一家公司，完全交給你來運作。”
劉森直接以私人資金10億元投資，成立了一家劉孟科技公司。這家公司就純屬夫妻店，劉森和孟欣各占50%股權，而劉森並不乾涉這家公司的運作和發展，完全由孟欣做主。
為了給劉孟科技撐場子，維創電子公司直接扔了2億元的科研外包訂單給這家初創企業。
這筆外包訂單，一夜之間就讓劉孟科技成為了業界炙手可熱的黑馬！
這2億元的科研外包訂單利潤倒是其次，最關鍵的是通過維創電子集團公司給新成立的劉孟科技公司的實力背書，讓業內人士知道，這是一家有實力的公司。
這樣一來，業界的一些公司在劉孟科技公司的分潤一些訂單的誘惑下，自然就會被糖衣炮彈售賣，進而跟劉孟科技公司建立合作關係。
與此同時，扯維創係作為靠山，也能吸引一些優秀的人才加盟。孟欣倒不需要業界已有名氣的大佬加盟，她準備招一些名校畢業的年輕人，然後，她自己身兼老板和導師雙重身份，一麵給年輕人開小灶，一麵讓這些年輕人打下手。這樣步入正軌之後，研發進度反而更順，而不需要漫長的磨合期。
1986年6月，劉孟科技公司注冊十天之後，財務方麵的人員，由維創電子集團委派，因為，維創電子集團委托了2億科研項目，已支付了4000萬定金。雖然，項目周期是三年以內完成，根據進度陸續的打款，但是財務上肯定是要監督的。而孟欣也很乾脆的把財務和日常行政方麵的權利交出來，她自己親自負責研發。
當然，一開始第一批員工，還是她親自來招聘，之後，隨著團隊磨合結束，一部分優秀人才浮出水麵之後，她也會逐漸把更多的權利交給發掘出來的人才。
至於人才招聘，也是維創電子的勢，跟維創係進行聯合招聘。維創電子集團優先聘用了100多個新人之後，剩下的大量的應聘者也多是成為維創係各大子公司爭奪的寶貴人才資源。
而劉孟科技公司也是獲得了跟維創係子公司一樣的資格，能夠在維創電子集團的人才招聘會上擺了一個攤位。