“不用多說了，老柳！我並不是想要趕人，僅僅是為了理順集團公司的發展定位而已。
集團公司今後主要的發展方向是戰略性的方向，掌娛隻能算是戰術性的成功。這個平台，以後是不可能達到盤古平台的地位。現在剝離出去，也是為了你們好。
我們並不是非要逼迫你們非要從集團公司編製變成子公司編製。
實際上，你們可以有多種選擇：
第一種選擇，不保留集團公司編製，但可以保留集團公司的股權，加入子公司，也享受子公司的股權激勵製度。
第二種選擇，三年內保留集團公司的編製和股權，每年依然可以用工資購買母公司的股權，如果子公司發展不好，可以選擇回來。
第三種選擇，將編製徹底轉為子公司，不保留集團公司股權，可以選將母公司的股權轉換為現金或是折算成子公司股權，但集團公司承諾，如果三年內子公司陷入困境，集團公司負責安置工作。
至於員工持有的母公司股權，都可以保留，無論是在母公司工作還是在子公司工作，都可以成為集團公司的股東。
但是，如果有人脫離了維創係，加入跟我們毫無關係的公司，那麼，需要向集團公司按公允價值出售股權！”
柳振東無奈說道：
“好吧！我選第二種！”
作為老員工，柳振東的股權分紅，大部分都是來自所持有的母公司的股權；至於每月發的工資，僅僅是他日常開銷的零花錢而已。
當然了，維創電子集團也沒虧待他，作為最早七名創始員工之一，他身價已經超過10億元。也算是集團公司內部的“10億俱樂部”的成員之一。
目前，集團公司的10億俱樂部成員，數量還不到10人，絕大部分都是第一批加入公司的老員工。這七名老員工裡麵，即使身價最低的黎若曦，也擁有超過5億元的資本了。
其實對於柳振東而言，保留集團公司股權，就是他的最大利益所在。
七年多前，他不過是一名普通人而已，但是就因為加入了維創電子集團這個發展速度堪稱火箭的偉大公司，才擁有了如今這般的身價。
當然了，跟劉焱對比，他自然不算特彆牛逼。但是，柳振東對於加入維創電子集團還是充滿自豪感的，畢竟，香江的富豪榜，前20名裡麵至少有10個人跟維創係相關。
在外麵，柳振東也不需要強調自己的10億富豪的身價，僅僅介紹自己是維創係最早的七名員工之一，就足以讓人膜拜！
劉焱笑著說道：
“不用那麼悲觀，老柳，你永遠是維創電子集團的員工，是終生的！
所有對集團作出過貢獻10億美元級業務的員工，都是終生的，即使今後不再創造任何效益，都不會裁掉。
而且，在這裡我正式宣布，維創電子集團所有的員工，隻要保留編製，我們將執行永不裁員計劃，我們將來會對於不適應高速發展業務的員工，安排一些簡單的工作。
總而言之，今後集團公司的編製絕對不能超過1萬人！