這一瞬間我就再次違背了慈不掌兵的定義：“哎，你們三個趕緊坐下來啊！站著比我們高，是要我們仰著頭說話嗎？還是要我們三個也站起來和你們三個對戰？”
三個人趕緊拉來了椅子坐了下來。
紫萱說：“這事啊，我們按照員工手冊上的條例處理。不好意思，我也沒記住是哪一條，因為平時大家違反的極少，所以我沒記住那些獎懲條款！麻煩大家翻查一下。”
她的輕聲細語好像和過去有所不同。哦，是因為有了孩子的存在，以往風風火火的語氣都改成了吳儂軟語，可能是對著孩子的願意吧！正因為這樣的語氣，在窗外陽光投射在眾人身上的時候，極度的和諧畫麵。
“哦，這一條，工作時間內在工作場合中不得談論與工作無關的話題，影響到工作效率及安全、客人感受的，扣發該部門全體員工當月績效獎勵或獎金，當事人拒絕不認錯和改正的，解除勞動合同處理。哎，這一條現在看來，是不是有點猛？一人犯錯，株連九族哦！”紫萱說，“這樣會不會導致這兩人給孤立或者更加極端呢？而且，如果是解聘了，那還不繼續扣發？這個權利和義務要對等啊！林凡，你當時是怎麼撰寫出來的呀？網上照抄回來的嗎？不考慮這些後續的嗎？”
我愣了一下：“我當時寫的時候，考慮過的呀！權利和義務任何時候都是要對等的。怎麼，沒有嗎？”
“你自己撰寫的，你都不清楚，我能比清楚嗎？獎勵是獎勵，懲罰是懲罰，得對等！”紫萱說，“不然不公平！我說的是就事論事啊！搞不清楚，你就不能罰！”
我也沒完全反應過來，意見小飛點燃了一根香煙，轉移了一下話題：“大哥，你在辦公室吸煙不是太好吧？雖然是在窗邊。你感冒就不要抽了啊！”
紫萱和龍鳳哥一聽，趕緊挪開了一點：“可彆傳染啊！我們都有孩子！”
“你怎麼知道我感冒？”越說他，他還猛吸了一口，然後朝外吐出了煙圈。
“你看看你，鼻孔出煙是吧？就一個鼻孔出煙，說明另一個鼻孔給堵住了啊！不是感冒怎麼會堵住呢？”我說。
紫萱噗嗤一下笑了：“林凡你觀察得很細致啊！”
龍鳳哥突然叫了起來：“哎，找到了。凡哥確實有獎權利和義務對等掛鉤的。喏，翻頁啊！翻頁，下一頁說，如果在指定期限內工作綜合評估達到要求後，即時取消扣發內容。如在達到要求後30天內再度違反工作守則規定的，根據勞動法相關條例，即時解除勞動合同。誒，凡哥，闊以啊你，可以去做釋法工作了啊！”
我這才輕鬆了下來，然後硬氣了起來：“我就說嘛！綜合評估是有的，好像放在守則的最後附加條內容裡。”