第112章獵頭公司
“瀾妹，給你點了一杯奶茶”
“咦，一大早你在忙什麼呢？”
上午十點，郝科技滿臉殷勤的提著一杯奶茶走進辦公室。
江瀾抬頭看了一眼。
“郝師，謝謝了，你喝吧，我不喜歡喝奶茶。”
“嗯？前幾天伱不是點了一杯奶茶嗎？這可是你最喜歡的芋圓奶茶。”
“今天不喜歡了。”
“”
郝科技有些鬱悶，不過還是走到江瀾辦公桌旁，輕輕地將奶茶放在桌上。
然後，下意識的瞟了一眼電腦屏幕。
也不是黃海速度快，實在是他迫不及待想要離開這裡了。
其中大金的中央空調更是毫無疑問的全球第一，無人能撼動。
“我打算先回蓉城休息兩個月，後麵的事情看情況再說吧！”
他打開郵箱，直接選擇略過了格力和海信的信息，開始仔細查看尼采公司的公司資料和崗位信息。
黃海輕輕咳了一聲，打斷道：
“好了，就這樣了，我剛回蓉城還不想談工作的事情。”
“哎！”
“除此以外，海爾、TCL、海信、長虹哪一個也不是吃素的。”
“他們不是空調企業嗎？居然生產手機和電視？”
雖然庫派從體量上要比尼采大很多，但如果從業務質量上來說，完全不能同日而語啊！
尼采不僅手機上有了自己的粉絲群體，就連在電視領域也有了自己的一席之地！
最重要的是，
老劉不由重重地歎了一聲。
“嗯。”
如果說格力、海信、長虹這樣的大企業還能吸引他有一絲興趣，那尼采這種聽都沒聽過的企業顯然對他沒有任何吸引力，也不想進一步的了解。
足足數秒後，江航才漸漸緩過神來，輕輕將手裡的茶杯放在桌上。
空閒崗位：空調業務部，部門負責人。
“他們開始招聘空調的技術人員了！”
“因為他們是尼采啊！”
“那接下來你準備怎麼辦？”
噗嗤！
可隨著一次次向總部申請，一次次被拒絕。
“江總，我覺得尼采這次進入空調行業恐怕要遭遇滑鐵盧了，他們或許想的太簡單了！”
“黃總，我能理解您的心情，不過這兩家企業一家是格力、一家是海信”
“啊？”
“尼采很有名嗎？”
黃海搖搖頭，緩緩收回了注視LOGO的目光，然後轉身看向多年的好友和同事。
黃海微微睜開雙眼。
尼采手機的老朋友庫派總部。
話已至此，電話那頭也沒有再繼續勸說下去。
就是不給！
“黃總您好，自我介紹一下，我叫許平，是智聯獵頭公司的獵頭之一。”
“之前尼采能在手機行業、電視行業成功那多少還是有點行業基礎的。”
他不由自主的深吸了一口氣，剛剛放下的茶杯又端了起來。
和司機大哥說的一樣，尼采公司是一家致力於網絡銷售的產品研發公司。
尼采最初推出的“尼采A7”時他並不在意。
“是尼采！”
剛才獵頭說的明明是空調企業，怎麼還生產手機？！
不過。
尼采推出的每一款產品不僅每次都能很好的切入市場的痛點，更是在一些關鍵和技術上有驚人的實力！
片刻後，他瞪大雙眼，難以置信的問道：
“你說什麼？！尼采開始招聘空調的技術人員？”
對比自己守在庫派、守在低端手機裡每日過得昏天黑地，尼采似乎才是真正的明主！
不隻是郝科技驚訝不已。
“不過我看好尼采，我覺得尼采肯定會成功。”
“說吧，什麼事情。”
但小雲連連道歉，江航這才露出滿意的神色，端起桌上的普洱喝了一口。
等看到“魯班八號”和“王者榮耀”合作，眼前一亮。
掛斷電話，小小的插曲黃海也沒有放在心上，閉上眼睛繼續養神。
“好。”
一旦應聘成功，將全麵負責空調業務部所有工作，包括產品研發、技術研究以及部門發展方向等
想到這裡，不知道怎麼的，江航心裡突然生出了一絲絲羨慕。
就是赤裸裸的歧視！
“你是？”
想著想著，飛機已經悄然落地蓉城。
在尼采身上看到了朝氣和希望，他們根本沒有停下來的打算！！
而這一次，他們又要進入空調行業
“尼采公司？”
看到這裡，黃海將目光轉移到崗位信息上。
“不過我這邊還有一家空調企業也在尋找優秀的管理人員，恰好也在蓉城。”
“他們要進軍空調行業了？”
此時前麵的網約車司機也看出了黃海的不凡，趁著等紅綠燈的間歇，忽然插了一句：
“這位老板，尼采公司最近還算挺火的。”
因為這事，他和公司高層，特彆是日方高層展開了激烈的爭吵，最終總部介入，他被降職降薪，調任倉儲部門。
黃海看向“尼采X1”，眼神更加驚訝。
除此以外，
魔都。
看著熟悉的街道，熟悉的空氣，黃海收拾好心情喊了一輛網約車。
“好的，辛苦您了。”
從“尼采A7”到“尼采X1”，
從“尼采B43電視”到“尼采E55”。
“不了。”
“尼采這麼一個素人進去，要技術沒技術、要品牌沒品牌、要供應鏈沒供應鏈，完全沒有一丁點經驗，所以我不看好！”
助手但小雲氣喘籲籲的跑進辦公室。
他已經對尼采失去了興趣，隨便找了個借口說道：
說到這，他目光看向江航，殷勤的問道：
“您覺得呢？”
忽然傳來一旁助手但小雲的聲音。
沉默片刻後。
“我剛辭職，暫時還不想找工作。”
“老黃，要不你再考慮一下吧？我去找高層求個情，你服個軟留下來。”
江航微微點頭，笑容更甚。
“這麼快？！”
&t;divtentadv>“嗯，老劉你保重，我得去趕飛機了。”
就像同事老劉說的一樣，像他這樣有外資企業、世界500強企業工作履曆，並且做到了公司高層的管理人員，並不缺乏工作職位。