我們在前年就成立了阿狸學院，可以對企業運營電商，進行手把手教學……”
眾人走走停停看看，花了半天工夫才算參觀完整個阿狸。
中間有企業家學員提問，馬雲也都耐心的給予了解答。
中午，大家在阿狸的員工食堂用過午餐後，在阿狸提供的會議室，開起了大會。
阿狸各個部門的頭頭腦腦都上台進行了分享，從阿狸的價值觀、企業文化，講到公司產業、運營戰略等多個方麵。
講得非常細致，眾人也都認真聆聽。
即使桀驁不馴如紅衣大炮，也沒有神遊天外，而是在認真學習。
周紅衣雖然不怎麼看得起馬雲，但看得上阿狸的洗腦大法。
要是學到手上了，經營奇虎的時候，不就派上用場了嗎？
當然了，周紅衣臉上仍舊是擺出一副十分不屑的樣子，隻是在心裡已經在默默地偷師了。
對於他這樣的實用主義者來說，學習阿狸是一碼事，瞧不上馬雲，又是另外一碼事。
一整套課程下來，企業家學員們都對阿狸有了更深層次的了解。
這種了解，包括阿狸早期的一些失敗總結，發展戰略的判斷依據等等。
每個人都聽得津津有味，也自我感覺學到了一二東西，提升了一些眼界。
傑克馬本不想對外展示這麼多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才說服了傑克馬放開一些限製。
“阿狸招人是“寬進嚴出”，通常招一百多人，培訓過後隻剩五六十人了，然後就送去前線打仗，中間用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
今天外界常說的中供鐵軍，就是這麼訓練出來的……”
作為首席人力資源官的龐蕾，爆了阿狸的很多猛料。
從99年成立，到07年之前，非技術崗位，阿狸不會招聘名校學生，因為也根本招不到。
這是由於阿裡當時主要服務中小企業，有的客戶甚至在山村裡，工作環境非常艱苦，隻能招聘一些大專畢業生。
然後跟養蠱一樣，不斷廝殺，最終挑揀出精銳。
乾加偉就是這樣脫穎而出的。
與此同時，阿狸人力資源部門在企業文化建設上麵也下了很多工夫，提高員工凝聚力，保持隊伍的活躍性和戰鬥力。
此外，阿狸的首席財務官、法務官、技術官輪番登場，也各自奉上了精彩的演講。
不是那種大而空的內容，全是實實在在的乾貨，把阿狸那點老底，不經任何美化修飾，全抖落了出來。
在場的都是老資本家，自然不會站在道德的高度上指責阿狸，而是在思考阿狸那套化腐朽為神奇的企業文化。
一天的參觀結束，每個人都收獲滿滿。
離開前，眾人還在阿狸公司樓下合了一張影。
夏景行站在最中間，左邊站在馬雲，右邊站著周紅衣。
第一排還提著一個長條橫幅，上麵寫著“遠景學院第一期創業訓練營”。
這是一張奠定江湖地位的合影，夏景行還特地去攝影師那裡看了看拍攝效果，很滿意。
有了這張照片，馬雲也算是徹底坐實了開門大弟子的名號。
由於各種問題地址更改為請大家收藏新地址避免迷路
網頁版章節內容慢，請下載愛閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁麵，請下載愛閱小說app閱讀最新章節。
新筆趣閣為你提供最快的我的投資時代更新，590、明星企業參觀免費閱讀。https://