平安拿著整改單說道：“現在和潤勞務的工人基本都回來了，就等著複工乾活。這份監理出具的整改單我看了，其實也沒多少問題。咱們今天督促著勞務整改好了，我去找總監簽複工令。”
袁野和嶽峰都低頭扣著手機，沒接茬。胡總則是笑眯眯的對著電腦，滑動著鼠標，就像沒聽見一樣。
阿豪看這情形，就要挺身出來捧場。平安給了一個眼神，製止了他。
隻見平安麵不改色，在自己的辦公桌上又拿起另外一份文件，走到胡工麵前說道：“胡工，這是我這兩天轉現場時發現的問題，以及整改措施。您經驗最豐富，幫忙看看合理嗎？”
說完，文件被輕輕的放在了桌子上。
這下子，胡工沒法再裝作聽不見了。
“咳咳...”胡工假裝咳嗽一聲，緩解了一下尷尬。伸手拿起了文件：“我學習一下啊。”
不看不要緊，一看，胡工就被吸引住了。
這個整改措施，既有問題圖片，也有整改方法。非常清楚的標記了現場臨邊洞口缺失的具體位置，外架鬆動的具體點位。
可以說，勞務單位隻要拿著這個文件按圖索驥，就能夠完成現場的整改了。
這就是平安春節值班的成果之一，他抽時間跑遍了現場的幾棟樓，把問題記錄的清清楚楚。
“這個...記錄的真的夠具體的...”胡工也是不得不感歎，“按照這個去整改，即使是王總監那麼精細的人，也肯定能通過了。”
平安點了點頭：“有胡工給做鑒定，說明這個東西沒問題，我也就放心了。”
這就是平安的第一層思路。三個主工長之中，胡工資曆老經驗足，但同時年齡也是最大。所以其實他對於生產經理這個位置，並不想其他兩個中年人那麼熱衷。
他更多的是需要彆人的尊重和認可。
對於劉平安上位牽頭負責人這個事，他的抵觸更多的來自於被輕視。而不是對於平安的不服氣。
之前在降本事件中平安拿出來的鋼筋優化方案，當初也是深深的震驚過胡工的。
劉平安非常明白這裡麵的內情，所以把胡工作為突破口，先把這個老人家敬起來，他的情緒自然就慢慢消解了。
這樣做的同時，也避免了三位主工長因為不服氣而抱成一團。如果他們三個人形成鐵板一塊，那時就真的不好推進工作了。
“嗯，我負責的那幾棟樓，我就讓他們按照這個去整改。”胡工抄起電話便給勞務打了過去。
三個主工長，分樓棟對現場進行管理。嶽峰和袁野見胡工開始行動，暗暗的撇了撇嘴，但仍舊沒有說話。
他們倆的表現在平安的意料之中。因此也沒有再理會他們。而是把剩餘的整改方案分發給了阿豪和小王，大家分頭行動去督促分包落實整改。
...
日落時分，平安拿著總監王慶一簽過字的複工申請，敲響了崔會民的辦公室。
“嗯，一天時間就完成了整改，你果然沒讓我失望。”崔會民拿著複工申請，笑眯眯的說道。
眼前這個年輕人，似乎來了項目以後，還沒失手過。
本來把他強行提到工程部負責人的位置上，崔會民也是堵了一把。
目前來看，至少是個開門紅。
“主要是大家夥兒都很配合，今天帶著勞務班組整改了一天，才順利的通過監理複工驗收的。”平安把功勞都算在了所有人的頭上。
“是嗎？”崔會民意味深長的看了一眼平安，“胡工我昨天找他聊過了，讓他好好配合你的工作。另外兩個我還沒找他們，你自己也要想辦法調動他們的工作積極性。”
“好的，經理。”平安點點頭，“我會把大家擰成一股繩的。”