宋立鑫跟著文連姬和楊若謙走進會議室，被恢弘大氣的裝潢震了震。
“坐。”楊若謙這次沒在主位上，隨意找了把椅子就坐下，“兩位以後就是相互合作的關係了，昨天見過一麵，互相也算認識，對接方麵有沒有問題？”
在家裡就做過功課的宋立鑫想也沒想，答道：“沒有問題！”
謹記員工守則的文連姬則是用力點頭：“楊總，我還有些問題……”
雖說昨天麵試時文連姬在現場，還看過對方簡曆，但下班之後她就謹遵守則，不去思考工作相關的問題。現在剛上班，有些疑惑是理所當然的。
“行，有什麼不懂的現在就問。”楊若謙笑了一聲。
看著兩人的對話，宋立鑫再一次傻了。
為什麼一個員工可以理所當然的告訴老板自己工作準備不充分，老板還理所當然的表示理解？
巋光集團到底是個什麼情況，員工居然可以直接當著老板的麵說自己沒有準備好？
在以前的工作環境中，就算沒有準備好，麵對領導的盤問時也必須說完全準備好了，否則必然會迎來一頓痛罵。
這就是私企的工作環境嗎？
可從各種新聞來看，私企的待遇和工作環境在大部分情況下都是處於所有類型企業中最差的那一檔嗎？
難道是謠傳？
文連姬得到老板的支持，轉過頭看著宋立鑫，問道：“我想知道從哪裡可以看到你以前在電視台做的節目，我想看一下，方便更好的確定你接下來的路線。”
“哦，哦……沒問題。”宋立鑫趕緊收回思緒，點頭道，“不過電視台倒閉了，網站也關了，我隻在我的電腦上存了一些本地文件。也不是很多，就幾個視頻而已，可以嗎？”
文連姬打開電腦，說道：“幾個視頻就夠了，傳給我和楊總吧，加一下微信。”
“好，我這就傳。”
沒過多久，視頻被傳到了文連姬和楊若謙的電腦裡，兩人點開文件，認真的看了起來。
會議室裡頓時陷入了沉默。
宋立鑫止不住心裡癢癢，猶豫半天，還是試探的開口問道：“楊總，文姐。我，我有個問題想問一下，可以嗎？”
“有不懂的事情大膽問，不用憋在心裡。”楊若謙淡淡開口，“我們公司沒有那麼多彎彎繞繞。”
如果大家都把問題憋在心裡，自己想到解決辦法，不來問他這個老板，他還怎麼用錯誤答案去誤導員工？
萬一讓員工自己琢磨出了問題的正確解決方法，豈不是大事不妙？
“好，好的。”宋立鑫連道，“就是我們公司的員工守則，我有一些不懂的地方。”
員工守則的問題？
楊若謙奇怪的抬頭：“員工守則應該寫的比較清楚了吧？是哪裡表述的有歧義嗎？”
“沒有沒有，就是有一些條例我不太理解。”宋立鑫快速搖頭，“比如這第一條，呃，公司不允許早到遲退？”
“不允許早到遲退，沒有問題。經過我們專業的計算，這樣做有助於提高員工的工作效率。”楊若謙眼睛都沒抬，“還有什麼問題嗎？”
遲到早退有助於提高員工的工作效率……
專業計算……
很好，如果是這樣，那他確實對員工守則沒有多大問題了。
有問題的可能是宋立鑫他自己，以及過去幾十年來的世界觀。
同一時間，文連姬也看完了視頻，眼神有些複雜。
宋立鑫在電視台做的節目，就是些很普通的采訪欄目，基本沒有多少爆點，但也做的十分標準，十分的千篇一律。
這種東西拿去做直播，想都不用想都會直接暴斃。
但哪怕心中有很多想法，文連姬也很清醒的認識到了自己的定位，知道自己需要積攢經驗，於是對楊若謙說道：“楊總，您有什麼看法嗎？”
處處碰壁的宋立鑫也投來求知若渴的目光，期望領導們能給出一點建設性意見。
“楊總，您儘管說，我能改的地方一定改。”
然而，楊若謙的目光看似平靜，內心早就樂開了花。
看法？改進？
除了滿意之外，沒有其他看法。
宋立鑫的直播內容完全符合楊若謙去娛樂化的想法，催眠效果比安眠藥還強，堪比上課時數學老師講課的魔音。
字正腔圓的播音風，十年前的古早新聞播報方式，光是聽著都讓人心中煩躁，恨不得直接爬進屏幕把說話的那人打一頓。
絕對是五千萬之姿，保底也有五百萬。
剩下最後五百萬不到的貸款有還清的希望了！
果然，經曆一次失敗之後，第二次失敗就不再困難。
“我看著還行，沒什麼好改的，就這樣吧。”楊若謙壓製住即將還清貸款的激動，拍板道，“保持你自己的風格，我們給你擬一組街頭采訪的問題，今天下午就進行首播！”