第179章177，榮譽與茶缸
郭大撇子看著乾活熱火朝天的場麵，巴掌不由自主的拍在了何雨柱肩膀上。
郭大撇子笑道：“柱子，你提的辦法還真有用。這特麼的比直接給錢效果還好。”
郭大撇子是在段副廠長那裡知道是何雨柱提起他的。人就是如此，機會永遠跟能力是相輔相成的。
有能力沒機會，一輩子也就是個乾活的命。有機會，沒能力，扶你上去你也坐不穩。
而郭大撇子能力一直有，但機會就遲遲沒有到來。從他改名就可以看出，這個人是有野心的。
本來已經在托關係準備走走後勤李主任那邊的門路，卻沒想到，天上掉餡餅，就這樣砸在了他的頭上。
但凡能成功的人，沒一個簡單的。郭大撇子也清楚，他的主管領導是楊廠長，是段副廠長。
可郭大撇子也清楚，就因為楊廠長段副廠長是他們的主管，所以人家麵前不缺他這種想進步的人。
又沒有什麼踏實的關係能跟兩個大佬拉上，他能憑什麼得到兩個大佬的重視。
而李主任則不一樣，他的觸手還隻能伸向後勤。如果這時候投向李主任，哪怕暫時得不到重用。但一有機會，李主任是不會介意在車間裡安排一個自己的代言人的。
想法挺清晰，可意外就發生了。段副廠長找上了郭大撇子，問他能不能撐起一個車間，搞個樣板出來。
機會放在郭大撇子麵前，能不能抓住，就看郭大撇子的本事了。
郭大撇子有這個自信能搞好，但還是問了一個不成熟的問題，問段副廠長怎麼想起來用他的。
段副廠長本來就是死馬當活馬醫，心裡並未對這個郭大撇子抱多少希望。但還是順口提了下是何雨柱舉薦的，並隱約的提了一下，何雨柱是他學生。～我那個學生很有想法，有空?們可以多交流交流。
而當時的何雨柱正在反省自己，段副廠長的批評他聽出來了。
不是以技術決定工資的辦法不好，而是在大車班這樣一個地方可以執行，不代表在整個軋鋼廠就能執行。
還是那句老話，大車班是何雨柱跟常師傅一手帶出來的，就連後來進來的那些退伍汽車兵，也是講規矩聽命令的。所以以技術論工資才能在大車班執行下去。
可是百人百心，軋鋼廠四五千人。你要論技術，誰來評判？
人家進廠十年，就拿個二三十。另外一個人進廠兩年，拿四五十。進廠十年的會不會有意見？會不會認為評判不公？會不會鬨起來？………人一多，會不會變成事故？……
這些何雨柱都沒考慮到。
何雨柱也想了兩三天，突然想起前世父輩爺輩們講古時，都說起當年什麼什麼時候大會戰，各種獎勵榮譽的事情。
這個也是這個年頭的主流，但到廠裡，沒劃分到那麼細，那麼頻繁。
於是何雨柱跟路科長報備了一下，直接現在大車班把流動紅旗這一套弄了出來。
就是幾麵優秀的小紅旗，比如主動加班時間最長，安全行駛時間最長，多少公裡車子無故障那些，等等等等。
小紅旗是榮譽，大茶缸臉盆跟毛巾以及汗衫這些就是獎勵了。
這方麵還是上次去工會給武萬裡提出結婚時，才知道工會有這方麵的物資。
在馬主任的引薦下，何雨柱跟工會羅領導提出了他的想法。