羅領導本來就在考慮怎麼展開在軋鋼廠的工作，一聽這個，是他們工會的本職啊。雖然大車班小了點，影響不太，但好的開始就是成功的一半麼。
於是這個事情就這樣執行了下來，運行一段時間後，效果蠻好。
但羅領導把這個事報上去以後，並沒有引起重視。
還是那句話，相對於軋鋼廠的幾千人而言，幾十人的大車班實在太小了，沒什麼代表性。
而就在這個時候，好不容易憑自己的聲望，暫時理清了九車間的郭大撇子郭主任，找何雨柱感謝來了。
一看到大車班搞的這麼多花樣，一下子就給郭大撇子打開了新世界的大門。原來榮譽跟一些茶缸子的獎勵還有這麼大作用？
原來榮譽還能一禮拜一個月的流動起來？
郭大撇子也清楚這些事不是何雨柱發明出來的，但以前像他這樣的車間主任都是接受榮譽的人，他從沒想過，他也能成為發榮譽的人。
也就是細化，也就是沉底。
郭大撇子本來是準備請何雨柱吃飯感謝的，結果成了求教。
事情自然不可能照搬，但基本上事情都是相通的。
郭大撇子又拉著何雨柱找到了段副廠長，這下三個臭皮匠終於賽過了諸葛亮。
一開始是在鉗工裡麵執行的，結果搞了一段時間，鉗工們的熱情是調動起來了。但彆的工種又鬨了起來，連掃地的都反映，工作無分貴賤，憑什麼他們沒有小紅旗？憑什麼他們沒有大茶缸？
於是又繼續細化，執行了一段時間，直接把整個車間搞得熱火朝天。
除了廁所這塊反應不好，拒絕小紅旗以外，其他工種反應都是蠻好。
廁所這塊是沒辦法，原來小紅旗掛到哪個廁所門口，哪個廁所就爆滿。去那自然不是看紅旗的，而是上一下優秀的廁所。
人一多，哪裡還有好？
搞的剛拿到優秀的廁所清理工欲哭無淚，一天時間就從優秀變成了落後。
這沒辦法，隻能把小紅旗，掛到了工作崗位名字下麵。
既然第一步成功，何雨柱就提出了第二步。像是後世那樣，搞了個公告欄，按工種，按車間，把每個工人都貼在了公告欄上，得到了多少小紅旗，得到了多少獎勵，都是一目了然的事情。
這玩意以後也叫光榮榜。
特彆是當大家聽說，每年得到小紅旗最多的，下一年加工資，分房子，申報勞模就是從裡麵選。
這下才算真正火爆起來了！
榮譽的激勵，實物的獎勵，還有以後的進步都跟自己平時的表現有關。
誰不想？
特彆是區裡市裡還有直接管軋鋼廠的上麵聽到消息後，都派出了自己的報紙詳細描述了軋鋼廠的熱火朝天。
一下子就火了起來。