第211章209，獲得認可
沒過多久，先是街道辦跟軋鋼廠出了一個告示，解釋了為什麼這段時間某些崗位沒有對外放開的原因。
大家一聽說是為了給最可愛的人準備的，戾氣全消，都認為這是應該的。
就算有那麼一兩個說怪話的，聽到這些話的人，就直接會指著對方鼻子罵沒良心。
而軋鋼廠出的第二章告示，就把街道辦打的措手不及了。
就是何雨柱那個公開招聘，優中選優的提議。
當然王主任是鼓掌歡迎的，到她的位置，能求到她頭上的，也不會在意工作位置的好壞。
但其他的辦事員，誰家沒一兩個交好的，本來已經答應彆人的，結果現在軋鋼廠鬨這出，把這些有私心的人折騰的不輕。
當然，稍微有點門路的，已經開始找人打招呼了。
這種事倒與劉海中沒啥關係，他答應的是，如果彆人能進去，他可以幫著帶帶。可要是你進不去，那就不關他事了。
這個事後悔的還有易中海，要知道軋鋼廠鬨這出，他乾脆也答應幾家，落點人情多好。
總歸是百人百心，有後悔的，就有高興的，特彆是那些沒關係可以找的人家。
年輕人們倒是無所謂，誰也不認為自己比彆人差。
但等到考試的時候，才知道與彆人的差距。
原來軋鋼廠直接把去年初中考試的試卷拿了過來，直接進行第一關文化考試。
這就刷下了絕大多數人，初中畢業就想上班的，有幾個學習好的？
這倒是讓家庭真的困難，隻能輟學上班補貼家用的那部分待業青年占了便宜。
對於這些考試及格的，隻要家庭沒問題，直接全部收了。
接下來，就是按照成績，從上往下選人，這裡麵的彈性肯定有。
各種人情世故，求的也隻能是這裡麵的名額。考了一樣分數，選你不選他，自然有說法。比如說你身體好一點，人家家庭條件差一點需要這份工作，都可以拿來說話。
隻能說比原來推薦信那個，稍微公平一些。
不然一個考三分的，一個考零分的，軋鋼廠領導就算再瞎眼，也不可能選個零分的。
從古至今都是如此，都嫌棄學習壓力大，但學習，以及學習後麵的考試，是大部分國人可以接觸到最公平的改變人生的機會了。
軋鋼廠這回考試，影響的不僅僅是待業青年。就連其他廠子廠長，也是直拍大腿。這下可是讓軋鋼廠占先機了，好的待業青年都讓軋鋼廠選去了。
但凡當領導的，有文化沒文化的區彆還是能分彆出來的，彆的不說，一份圖紙，學習好的總歸比字都識不全的人，要能接受的更快一些。
像區裡還特意為這事開了幾次會，說明了文化知識的重要性。
這也符合現在的主流，就在今年，有上麵的人公開發話說，文化人是在建設當中有效的組成部分。
所以，何雨柱的一句話，讓段副廠長很好的露了次臉，讓他在上麵某些大佬麵前掛了個號。
這對段副廠長是不是好事誰都說不清楚，至少現在是好事。
驚喜不止於此，有大領導帶著同行來考察這次考試的效果。這才發現，軋鋼廠不止是在選擇人才進廠的時候有考試，在進廠以後，也不像以前的舊時廠家一樣，是師父帶徒弟。而是先經過一輪的基礎培訓。
都是懂行的，都清楚懂點基礎知識的學徒，在工作後可以少走很多彎路。