第202章這成就感堪比人生三大喜！
業績排名前三名的交易員，將而外獲得十萬元，五萬元，兩萬元的現金獎勵。
袁慧瑩對於這一點，她是非常的納悶，林崇也費解。
兩人同在一家投資公司工作過，一個生產隊出來的，他也無法理解李遜的想法和理念。
雖說不理解，但袁慧瑩的執行力很不錯，目前公司招聘了三十個交易員，沒有組長和主管，更沒有經理。
林崇是獨立市場交易部體係，他的崗位比較特殊，不受這個規則限定。
袁慧瑩很羨慕林崇，竟然擁有李遜的闊免權。
三十交易員，這幾天在適應和熟悉迅麒交易管理係統，並且經過了現金實盤操練，資金不多，每個人分到三千元進行操盤練習，熟悉軟件的買賣和各種操作界麵。
對於他們來說，也充滿了期待。
一方麵，他們私下做功課，發現這家公司的交易員工作職能和範圍，與彆的投資公司或基金公司的交易員工作內容不一樣，競爭體係和獎罰體係也不一樣。
三個月時間的試用期，也是同一起跑線的競爭期，若三個月的業績排名，第一名的升任經理，第二名和第三名是主管，第四到第七名是組長，其他人依然是交易員。
30個交易員，通過三個月的交易操作，將從中產生1個經理，2個主管，4個組長。
這升遷率也很高，無形中，大大刺激了這群人。
大學畢業實習三個月後，就有機會升遷到一家投資公司的市場交易部經理崗位，這個成就感，相信比通過考研還要令人興奮和期待，堪比洞房花燭夜，金榜題名時。
袁慧瑩和林崇，百思不解。
李遜當時也沒有太多的解釋。
看完公司的資料，李遜反而無比輕鬆，他還以為公司遇到了什麼大麻煩，想不到最大的麻煩是市場交易部的事情。
而這偏偏在他看來，這是最簡單最容易解決的事情。
李遜說道：“袁總，老林，這些資料我大概看完了，在我看來，最大的問題，是迅麒交易管理係統，這個軟件目前已經是最新版了，但還沒經過大量的實操，有可能存在各種漏洞和隱患，涉及到金錢和實時操盤方麵，一定要慎之又慎，繼續與那個軟件開發商加強溝通，讓他們繼續升級和完善，內部檢查漏洞和缺陷，確保這款軟件是穩健和安全。”
袁慧瑩挑了挑秀眉，有些出乎意料，她說道：“李總，迅麒交易管理係統是需要持續升級和完善，更需要及時更新和增加更多實用功能，但你不覺得，公司現在最大的問題，是沒有操盤手嗎？”