上市不過十天時間，小藍S2手機在各平台的總銷量就達到了好幾千台……其中主打的淺藍配色深受消費者喜愛，占據了百分之六十八的銷量占比。
最關鍵的是，這款手機竟然還真的引起了一些手機評測人的注意，開始主動去評測……當然了，錢還是要收的。
小藍S2的成功，甚至比之前小藍S1的小成功，更讓威酷電子有限公司的人興奮無比。
因為這證明了，徐總提出來的互聯網品牌手機計劃，是一條可以持續高速發展的道路，而不是什麼曇花一現。
相對比曇花一現的某款手機的熱賣，作為一個企業更在乎的是持續穩健的發展，品牌的建立。
新一輪的月度會議裡，各部門的負責人臉上都帶著輕鬆的表情，和前幾個月開會的時候的沉悶截然不同。
會議上，作為公司市場營銷部門的負責人，白啟文一臉興奮的向一群管理層通報了電商業務的進展。
“截止到目前，我們展開電商業務一個多月時間裡，先後銷售了一萬六千台小藍手機！”
“其中新產品小藍S2，在上市不過十天時間裡，就獲得了驚人的六千三百台銷量！”
“這打破了我們威酷電子曆史上最暢銷手機的曆史！”
“並且小藍S1手機的銷量也在持續攀升！”
按照我們市場部的預測，整個十二月份裡，我們的電商手機品牌小藍手機，總銷量能夠達到一萬五千台！”
此時徐申學麵帶笑容道：
“這個銷售成績，遠遠比我們預估的還要好！”
“在此，我代表公司感謝市場部，研發部，生產部以及其他各部門的諸位同事們的努力工作！”
“是你們聚集在一起，一起辛勤工作，最終才有了這個結果，為了感謝，也是為了激勵諸位同事們的辛勤工作，我已經指示財務部門，按照諸位同事的績效增發獎金！”
“具體多少，等發工資的時候大家可以自行查詢工資條，不過我相信數字會讓大家滿意的！”
聽到徐申學說發獎金，在座的哪怕都是公司裡的高層管理人員，一個個也都是笑容滿麵。
哪怕他們都是公司高層，但也都是打工人啊，老板發獎金他們和普通員工一樣高興，而且更高興。
因為作為高級管理層，他們的獎金可不會是個小數目。
徐申學看著下頭十來個人的喜悅表情，當即微微擺手：“好了，獎金就在那裡，跑不了，但是我要強調的是，絕對不能因為一時的成功就躺平擺爛，之前一個多月來我們做的還不錯，那麼往後我們依舊要保持這種工作熱情，把成功延續下去！”
“公司業務好了，盈利起來了，這獎金自然也就到手了！”
這說完獎金，打完雞血，接下來自然是要乾活了……
“今天這個會議，主要是討論討論接下來的業務怎麼繼續推進，有什麼難點，難點該怎麼解決！”
此話一出，眾人也都收起了之前的輕鬆神態，開始專注工作。
研發部以及市場部方麵都陸續提出了一些問題，比如研發部一如既往的要求增加人手，說是隨著多個研發項目的展開，他們研發部的人手越來越緊張了。
研發部的謝建勇道：“如今我們的研發部負責的項目太多了，要負責威酷手機的研發，還要負責小藍手機的研發，光是這兩大產品線所需要的人手就不少！”