“此外我們研發部門還根據之前徐總的指示，設立了單獨的智能機項目組，而這一部分的研發難度極大，對人手的需求很高！”
徐申學直接道：“研發部門的困難我知道了，人事部跟進一下，再加大力度招聘研發部門的工程師，不能拖延了！”
人事部的經理羅毅年想要說什麼，但是最後還是沒說，隻能道：“明白，我們會再一次調高招聘的力度！”
但是說是這麼說，但是人事部經理羅毅年心裡還是哀歎，這研發人員哪有這麼好招啊！
然後是生產部那邊，說是隨著產量提升，雖然設備上還有一定的餘力，但是也不多了，必須儘快加速購置各種設備，招募更多的員工以建立新的生產線。
要不然的話，到時候訂單有卻生產不出來，那可就尷尬了。
對此，徐申學道：“采購部方麵加速聯係設備廠商，儘快讓設備到位，還有人事部方麵，要加大對生產部門員工的招聘力度！”
說罷，他轉頭對生產部的經理安大宇道：“但是新生產線的建成，產能的擴充需要時間，生產部門要做好生產規劃，深挖現有生產線的潛力，組織骨乾技術人員做好生產線的調整，生產流程的規劃，在效率上再提一提。”
“但是，質量上也要維持穩定，產能的提升必須建立在維持產品質量的基礎上，不能以產品質量為代價換取產能的提升，這樣對公司品牌的傷害太大，舍本逐末的事我們不能乾！”
想了想後，徐申學對市場部的白啟文道：“基於我們目前工廠的產能有限，可以適當的減少一些低利潤的貼牌代工業務，把產能轉移到自有品牌上來！”
貼牌代工就是賺個辛苦錢，但是自有品牌的利潤，尤其是小藍手機這個新互聯網品牌的利潤可多的多。
同樣的生產線，生產同樣的手機，後者賺的錢是前者的好幾倍呢。
白啟文道：“這是理所當然的，之前我們做代工，是因為我們自有品牌的銷量無法消化產能，如今既然自有品牌的產能上來了，逐步降低代工業務也是情理之中，這樣還將會進一步提升我們的整體利潤！”
徐申學微微點頭表示認可，代工和自有品牌之間的利潤差距，在之前其實不大，畢竟之前的威酷牌手機也是當成雜牌賣，也就比代工多賺一點。
但是在電商業務崛起後卻不一樣了，小藍手機彆看它賣的便宜，但是利潤率相當可觀。
線下渠道裡，一台J56核心的威酷牌直板手機，一級渠道商采購價大概在三百二十塊到三百四十之間，具體看渠道商訂單數量以及賬期等因素。
至於渠道商采購後賣多少錢，這和威酷電子沒啥關係，你有實力有渠道，終端售價賣出去六七百那也是你的本事，實力不行賣個五百多也是你的事。
但是不管終端賣多少錢，威酷電子隻拿320-340之間的出廠批發價。
而成本幾乎一樣的小藍S1，通過電商渠道自己賣卻是能夠賣出去449元。
這可是一百多塊的差價呢，哪怕其中分潤一部分給電商平台，也需要支付一定的快遞成本，以及營銷成本，但是最後落到威酷電子手裡的錢，依舊比線下渠道的批發價高出來幾十塊。
而低端功能機的毛利率本來就很低，淨利潤更低，畢竟出廠價才三百二十塊的東西，正常來講淨利潤也才那麼二三十塊而已。
然而如今，卻是額外多出來了好幾十塊……這意味著淨利潤直接翻好幾倍倍啊！
而新推出來的小藍S2，雖然物料成本也更高，但是其利潤也更高，幾乎能夠達到上百塊。
這大幾十塊，乃至上百塊的淨利潤，可比以前線下二三十塊，乃至代工貼牌十來塊的利潤強多了！
甚至可以說，電商平台裡賣一萬台手機的利潤，就頂得住貼牌代工賣十萬台的利潤。
因此產能有限的情況下，多生產電商品牌的訂單，縮減代工業務的訂單是必須的。