電商業務的超高利潤，讓白啟文這個市場部經理都坐不住，最近幾天是天天關注著電商業務，並且不斷催著人事部那邊加快招聘速度。
電商業務增速太快，他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業務要負責，不可能把所有人都抽調來搞電商的。
因此招人是必須的。
不僅僅市場部要招人，其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因為招聘壓力大，導致人手不夠用，進而招聘更多的人事部的員工。
整個威酷電子，隨著業務快速增速，進入了一種快速擴張的道路。
但是其他人員招聘都還好，都不需要高價招，市場價就行了，照樣能夠及時招到足夠的員工。
但是研發部門的人員招聘就不好搞了！
會議結束後，人事部經理羅毅年到了研發部找到了謝建勇：“老謝啊，不是我不用心，而是如今市麵上的智能機項目的工程師真不好找！”
“普通技術人員也就算了，薪資往上拉一下還能招到，但是你要的智能機項目的技術骨乾以及組長級彆的專家，那是真心難找！”
謝建勇一聽不樂意啊：“我又不是讓你找那些年薪上百萬的技術大佬，就是讓你找一些能做一些小項目的骨乾而已，怎麼可能找不到，而且我們給的薪水也不低，十來萬年薪大把人願意來。”
羅毅年一聽就火大了：“還十來萬，你這老頭子騙我有什麼意思，欺負我不懂技術啊！”
“你三天前給我的那份人員需求表，我問你薪資大概能給多少，伱說十萬塊就夠了，結果我去合作的人力資源公司去問，人家把我當傻子看……”
“你知道人家當時怎麼跟我說的，他說羅老哥，這幾個崗位的人才要求不小啊，挖人又得溢價，恐怕沒個三十萬年薪下不來啊！”
“三十萬……比我工資都高了！”
“我還傻乎乎的問十萬年薪行不行？”
“你知道人家當時看我的眼神是什麼眼神嗎？那是看傻子的眼神……就跟我現在看你的眼神一樣！”
“還十萬年薪，我之前給一個候選人打電話去詢問意向，都開價十五萬了，人家電話裡罵我神經病，直接掛我電話……”
“我說你能不能靠點譜，把人才需求搞準確一些！”
說起來這給研發部招聘技術人員，羅毅年就是一肚子辛酸……
做功能機的技術人員倒是很好找，市麵上一大堆做功能機的人才。
尤其這邊屬於深城，背靠華強南，彆的不多，就是做山寨機的多，所以相關的人才也是一抓一堆，幾千塊就能請到一個很不錯的技術人員。
但是智能機項目的研發人員就不好找了。
畢竟目前國內很少有公司做智能機的，業內也就傳聞華威那邊有個比較強悍的智能機項目團隊，然後美族那邊也有一個，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整體而言，相關的智能機領域的人才還是太少，而流落在外的人才就更少了。
這段時間他到處奔波，把深城的那些人力資源公司都跑了個大概，都沒找到幾個適合的，最後還是找了十來個懂得皮毛的普通工程師去糊弄謝建勇……
但是技術骨乾乃至項目負責人這種高端人才，就更不好找了……
最後有個在大型人力資源公司任職的老朋友打趣他，你們公司要的這種高端人才也不是沒有，安華那邊的華威公司，他們就有個智能機項目組，你去把他們整個項目組給打包了，差不多就能滿足你們的要求了……