當時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！
謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴，拿出煙盒給他遞了支：“你在外頭受委屈了，也彆拿我撒火啊！”
“再說了，工作上的事我也犯不著騙你不是，我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊，技術要求不算高啊，如果不是徐總催的急，要儘早組建好智能機研發團隊，按照我的想法，這十萬塊都嫌貴！”
“徐總給我編製和薪資總額又不是無上限的，要組建那麼大一個團隊，哪能人人都給幾十萬年薪啊，我可不得這裡扣一點，哪裡扣一點啊？”
“而且這十萬年薪可不少了，你要知道那些末流985計算機係的應屆碩士入職互聯網大廠，起薪也才七八千！”
“我這都是直接按照那些大廠的標準給了，不算低了吧！”
羅毅年無語：“你也知道那是應屆生……而且還是起薪，看看你列出來的要求，那是拿基礎起薪的應屆生能乾的活嗎？我那人力資源的老朋友都給我說了，你要求的這五六個技術崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠裡乾過三四年，帶過項目的人才能乾！”
“你說這種人，十萬塊能跟你乾啊！”
謝建勇火了：“都說了，沒提太高的要求，就基本要求，沒這點能力乾不了這活！”
“而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現在基本都能乾，還有幾個表現好的骨乾現在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬？”
“你怎麼不說我值年薪百萬啊！”
“淨扯淡！”
說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：“得，不扯那麼多了，我隻是告訴你，現在智能機領域裡的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，彆想著挖現成的了！”
“你看是不是適當降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現在不也乾的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！”
“我估摸著，估計是現在智能機市場比較火熱，所以導致的人才大幅度溢價。”
“而且有經驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！”
“剛才你也說了，這些技術要求都是比較簡單，學起來也快，既然你現在手底下的人能學，那麼我再給你找一群底子比較好，學習能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養不更好？”
謝建勇聽罷考慮了會，然後點頭道：“唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯乾的，要不然教起來也費勁！”
“還有，那些真正的高端人才你也得幫我繼續留意著，薪水方麵既然現在市場價高，那就照著市場價給，怎麼也得有幾個項目負責人帶著乾啊！”
羅毅年聽罷，當即掐滅煙頭：“得，就等您這話，那些已經成才的不好找，但是好苗子，半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。”
“至於那些項目負責人，你這邊隻要能騰出來薪資額度，我高低也給你整幾個過來！”
“我在人力資源這一行也不是白混了那麼多年的，這一次哥就給你露兩手，讓你知道什麼叫做真正的人力資源專家！”
“走了，我還約了個搞互聯網營銷方麵的專家，得和他喝杯咖啡談一談，看看能不能把他給挖過來，市場部那邊的電商業務也還缺個營銷方麵的負責人，老白那禿子天天催我……”
“尼瑪，這人才又不是喊一句天上就能掉下來的，普通人我給你隨手抓一堆，但是這些高端人才我不得一個個慢慢找，慢慢談啊，天天催，催個毛線！”
羅毅年罵罵咧咧的走了。
留下謝建勇一個人在辦公室裡，此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表，翻看了後麵露疑惑。