整訓就這樣定調了，進入哪個班，就看個人能力了！第一天按部就班地上了企業文化課、管理課程，第二天上午，倪董提出了一個專項課題：“所有主管以上的管理人員，結合自己的專業向集團撰寫建議書，主題為：我如何助力集團實現跨越式發展？”自願參與，形式內容不限，明天下午公開演示評選！此題一出，會場內炸了，幾十號管理者們麵麵相覷，討論四起：“不參加得不得被棄用啊？”“這個好難啊！”“時間這麼短，一天怎麼能完成啊？”這道題很難，但必須完成！這是卓信集團這麼多年給員工傳導的優秀理念。安溪團隊的更得重視，坐在前排的殷總轉頭來，微笑著看了看大家，這一臉的微笑意思大家早已心領神會！看來今晚是個不眠之夜了！
白天都是整訓課程，哪有時間做課題？！隻有在腦子裡先構思。晚上回到安溪寢室裡，已經是十點了。雨燕開始打開電腦PPT做課題了，主題是“創建標準化營銷體係，助力卓越騰飛”，這一夜雨燕困了就去洗一把冷水臉，讓自己冷得一激靈又恢複大腦思維，一直做到淩晨四點才完工，剛躺床上一會兒鬨鐘又響了，又要起床出發去金鬆湖了。
大家上到車上，都在說自己昨晚幾點才睡，個個一副霜打了的茄子樣，靠著椅背很快就睡著了，幸虧有看房車司機開車送大家去整訓。中午之前，近四十個中高層提交了方案。高層領導六人小組中午休息時間提前篩選出二十二個方案進入評選。下午課題評比開始了，分成工程、營銷、綜合發展、財務投資四個小組進行評比，每個方案十分鐘展示時間，全場十二位位總監級以上領導參與打分，去掉一個最高分和最低分，求平均分排名。
雨燕所在的營銷小組，大家都是下了狠功夫的，前麵彙報的四個人都很亮眼。金鬆湖新來的營銷總聶雲峰第一個上台，豪言壯語地提出了2019年的營銷目標七個億及完成路徑，還提出了開拓兩個新項目的目標，贏得倪董的大加讚賞，韓天力更是以雷鳴般的掌聲支持；江東項目策劃經理田珺珺第二個上台，提出了“市級城市，十大創新營銷創舉”，讓所有在場的領導耳目一新，不時贏得陣陣掌聲；雨燕最後一個上台，方案投屏一出來，前麵已經彙報的兩位是有些不屑一顧的：這是什麼假大空的論調？！
雨燕開始講了：“各位領導和同事們，大家好！都說青出於藍而勝於藍，那卓越源於卓信，我們有想過否：若乾年後勝於卓信？卓信二十二年以來，多以產城一體項目發展至今，創建有自己的產品體係，單個市場化競拍項目極少。隨著市場競爭的白熱化，卓越未來的項目拓展將以市場舉牌拿地為主，要想實現公司的快速發展，標準化將是通往跨越發展的最快途徑。營銷的標準化體係搭建包括：前期拿地階段的營銷調研和投策評估體係、中期項目規劃設計的營銷策略體係、後期銷售階段的標準化營銷策略體係。……標準化的建立和運用，能幫助項目團隊少走彎路和錯路，更容易實現項目快速複製。我作為卓越大營銷板塊的一員，在做好本職工作的同時，我願意參與卓越營銷標準化體係搭建的工作，為公司跨越發展貢獻微薄力量。”台下掌聲響起，殷總也投來讚許的微笑！這個思路顯然比前麵兩個參評方案高度和格局更勝一籌，領導們紛紛點頭認同，並在評分表上打分！馮媛媛、丁一嵐、錢曉天幾個也上台作了評比演講，也都表現不錯！
第四天的軍事拉練，每個人背著近三十多斤的背包行走了二十多公裡，去往石頭古城。中途還有各項團隊挑戰環節，完成挑戰繼續前行，看哪個項目團隊能最快全員到達最終集合點，就將獲勝加分！安溪團隊平均年齡三十二歲，個個體力極好，在殷總的帶領下，一路急行軍，相互協作打氣，很快超越了另外兩個團隊，第一個到達集合點！晚上是歡樂的烤全羊大餐和篝火晚會，大家沉浸在歡樂的海洋裡。結束完娛樂活動，全員開始進入帳篷露營直接躺平就睡，這一天的遠距離高強度體能拉練，鍛煉了大家能風餐露宿、吃苦耐勞、鬥智鬥勇、團隊協作、想打勝仗的意誌力，在其它公司這是很難體會到的。
第五天，上午就地開展各種團建挑戰活動，下午全員席地而坐，參與整訓總結大會，先是現場員工自由上台發表整訓感言。接著文麗娜宣布下麵任命環節：
先宣布集團崗位任命，任命章光華為卓越集團財務中心總監、任命嘉悅營銷郝總為卓越集團營銷中心總監、任命文麗娜為卓越集團綜合管理中心經理、集團成本管理中心負責人崗位暫時空缺……現場掌聲雷動，安蒼團隊的這幾位都向從安蒼走出去的章總鼓掌道賀。
下麵宣布江州卓信公司任命：任命韓天力為江州卓信公司總經理兼法人，全麵負責項目日常經營管理工作；任命吳劍鋒為江州卓信公司投拓部總監。
下麵宣布安蒼未來城公司任命：任命馮媛媛為安蒼未來城公司的綜合管理部經理，任命錢曉天為投資發展部經理、任命覃雨燕為營銷策劃部經理，任命丁一嵐為成本招采部經理……掌聲有請幾位上台，倪董為他們頒發任命書。
這一突如其來的喜訊讓安蒼這幾個小主管喜出望外，麵麵相覷、半信半疑地走上前台，而殷總似乎早已知道這一切，臉上露著平常地微笑為大家鼓掌。雨燕更是受寵若驚地站在台上領了任命書，恍恍惚惚地退場，被提拔幾位都小聲相互道賀恭喜。
接下來文麗娜開始宣布進入英才班、將才班、卓越班的名單，安蒼團隊有十名基層員工進入了英才班，有八名中層管理人員全部進入了將才班，包括雨燕、一嵐和曉天幾個，未來將作為公司重要管理骨乾培養，最後宣布的是卓越班，入選人員將作為集團重點培養的核心尖子，培養計劃包括業務培養、管理能力培養、出國學習培養計劃。員工們都心知肚明，這麼高級的培養計劃，應該是針對總監以上的人設置的，文麗娜開始念名單了：“進入卓越班計劃的是卓越集團倪董、汪董、章光華總、文麗娜經理；金鬆湖項目韓天力總、吳劍鋒總；江東項目王丹瑤總、郝俊峰總；安蒼項目殷智明總、馮媛媛經理、覃雨燕經理，掌聲恭喜他們。”這名單念完，雨燕都驚呆了，她連忙問旁邊的人：“念的是我的名字嗎？”大家都說：“是，雨燕，恭喜你 ！”大家紛紛道賀！ 雨燕很是不解，自己怎麼會進入卓越班的？！本以為名單已宣布結束，文麗娜繼續道：“卓越班還有一位候補人員名單，他不僅在本職工作上十分出色，近期還幫集團追回了一筆兩千萬債務，公司追討多年均未追回，但他僅用一個月時間就追討了回來。經集團領導研究決定，特獎勵安蒼分公司錢曉天經理進入卓越班。”曉天也驚呆了，聽完名單，他原本有一絲失望，沒想到驚喜卻在後邊，大家也都紛紛恭喜他。
整訓在總結大會後順利結束，全體返回公司解散。雨燕、曉天和馮媛媛無疑是整訓中的大贏家，不但升職，還都同時進入了將才班和卓越班。在回去的大巴車上，大家都議論開了，陳力說：“還是覃總和錢總厲害，以後是跟著倪董一起去林董那兒學習的。”錢曉天自嘲道：“你們沒聽見嗎？我那是候補的，原本都沒我的事，不知道咋又把我加上了？還是覃總最厲害，倪董都說了要親自給雨燕指導學習，雨燕，看來倪董非常欣賞你的能力，你以後前途一片光明啊。”一嵐跟著鬱悶地道：“是啊，你們都太優秀了，不像我都來公司好多年了，也沒乾出讓領導滿意的成績。”鄧科也說：“可不是嘛，你看章總比我還後進公司幾年，人家都是集團財務總監了。不過也好，以後我們在集團就有人說話了呀，你們進了卓越班的，都是厲害人！”
雨燕隻能尷尬地回應：“大家不要說笑我了，你們還不知道我有幾把刷子嗎？你們都是我學習的對象！”錢曉天又說：“哎，集團成本中心可是空著呢？丁總，全公司成本招采你是最牛的，位置留著呢，你爭取上啊。”丁一嵐紅著臉說：“你取笑我是吧？金鬆湖的展經理人家可是資格老能力強，我算啥？”“他不行，年紀大了，集團肯定要選這樣年輕有為的啊！”“彆彆，反正輪不到我，我也沒那個能力……”
雨燕在喧嘩中，獨自陷入了沉思：這個分班結果自己怎能適應，自己在公司還算個新人，跟其他領導們差距有多大還用說嗎？怎麼能一起當同學呢？天啊，指不定同事們在背後會怎麼議論自己呢，應該怎麼去接受這個現實呢？接下來這一年注定挑戰重重！哎呀，不能想那麼多了，先讓自己的內心再強大些吧！