“是嗎？你要感謝媽媽，這是媽媽設計的風格哦。”陳浩的教育方式，就是要讓兒子從小懂得感恩，有一顆感恩的心。
“謝謝媽媽！”飛揚走到丹萍跟前，對丹萍說。
“飛揚，來，聽媽媽講。”丹萍將飛揚拉到新買的、舒適的沙發上坐好。
“飛揚，你說，我們家裡，誰的工作最辛苦。”
“爸爸，當然是爸爸。”飛揚不假思索，脫口而出。
是啊，陳浩的早出晚歸，陳浩的夜半出診，飛揚雖小，也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀，你要記住，爸爸為了我們這個家，是最辛苦的。”
陳浩與丹萍的教育方式，如出一轍。長期在陳浩和丹萍身邊的耳聞目睹，養成飛揚善良，仁厚的性格。
時間進入2000年，對於江州醫學院附屬醫院而言，這是一個特殊而詭異的年份。陳院長任期已滿，本應在春節前卸任，但因為醫學院的關係，遲遲沒有啟動換屆的工作。
從春節後開始，各方人馬開始出動，目標無他，就是陳院長的寶座。
韓治也在春節後經常約陳浩打羽毛球，韓治很清楚，他在臨床的科主任中，根基很淺，既無聲望，也無威信。
而陳浩則不同，陳浩在臨床醫生中的威望很高，再加上經過這麼多年的打拚，陳浩也積累了大量的人脈關係。韓治看準了這一點，及時再續與陳浩的聯係。
他們一般選擇在晚上打球，打完球，兩個人，坐在球場邊的大排檔裡，一邊吃著夜宵，一邊小聲聊著當前的形勢。
韓治不會輕易透露他的想法，而陳浩卻是個直筒子，想到什麼，知道什麼，都會告訴韓治，因為陳浩知道韓治想什麼，要什麼。
陳浩的性格，正是韓治所需要的。
到了2000年11月，醫學院終於開始啟動附屬醫院院長的換屆工作。
根據醫學院的文件，這次換屆，在定好可以報名的標準的前提下，采取公開述職，公開演講的方式競選，由醫院副高及副高以上的人員參與投票選舉，以最高票者當選。
看起來，這樣的選舉，公平、公開、公正，沒有問題。
“阿陳，你說，我想去參加競選，你覺得如何？”一天晚上，韓治與陳浩打完球，在吃夜宵時，韓治問陳浩。
韓治沒有想到，幾年後，當陳浩問他同樣的問題時，他給予陳浩的回答，則冷淡得多。
“我覺得，你應該報名參選，這樣有兩個好處。”陳浩說話，很像病例討論時的發言，一點一點，說個清楚明白。