回到港島以後，羅念中做的第一件大事就是對遠東集團高層的調整。
這將是遠東集團最後一次行政部門大調整，以後在增加什麼部門隻是會根據時代的需求進行微調，不會再像現在這樣大動乾戈了。
CEO首席執行官傑裡韋爾奇，同時他也是遠東集團總裁。
彆以為CEO和總裁是一個概念，CEO一般負責的都是大政方針，重大人事任命和大筆的投資項目等，總裁則是負責一般方針，人事任命和投資。
很多公司CEO和總裁是一個人兼任，但也有不少公司是區分開來的。
在遠東係的企業，這兩個職位大多數都是一個人兼任，羅念中對自己的選人有把握，至於以後會不會分開就要看情況了。
CFO首席財務官克裡斯。
不管克裡斯願不願意，隨著企業越來越大，隻要她要當職業女強人，還是掌管錢袋子比較好。
羅念中可不想自己創辦的企業貪腐嚴重無可救藥的時候才後知後覺，貪腐在哪裡都有，這是不可避免的。
但羅念中必須要給他們畫一條紅線，靠的就是克裡斯和梁勇這兩把刀。
COO首席營運官約翰白波。
COO這個職務的職責其實和總裁差不多，基本一樣，就是負責協助CEO管理整個公司的。
既然韋爾奇兼職了總裁那為什麼又要設立COO呢？就是為了給韋爾奇分擔壓力。
讓韋爾奇兼職總裁就是給他一道金牌，讓他可以大事小情一把抓又不會給COO越界的想法。
同時也是在考驗約翰白波，如果他這個COO當的沒有問題，其實韋爾奇是願意放權的，要不然他也不會主動讓羅念中設立首席營運官這個職務了。
還有一點就是羅念中在為以後實行輪值執行總裁做鋪墊，遠東集團的體積太龐大，管理日常事務可不是一個人能完成的，以後還是會增加總裁人數的。
CIO首席信息官李傑。
李傑在CFO上做的怎麼樣？非常穩定沒有過錯。
但是他的性格太穩了，穩的李傑在集團都有點不好的言論出來了，說白了就是一板一眼。
還有一點這是李傑的缺點，那就是不夠強勢。
彆看在財務方麵他堅持己見，但從不會和其他公司的總裁爭論。
你們愛說什麼說什麼，我充耳不聞好像讓人打在棉花上一樣。
讓克裡斯接任CFO也有李傑方麵的考慮，最少自家老板娘接管財務大權在集團員工看起來天經地義。
如果是一個外人接管，那麼集團裡難免不會有一些流言蜚語傳出來，這是羅念中不想看到的，因為他對李傑這個人的工作還是很滿意的。
也正是因為滿意，羅念中給他找了一個非常適合他的職位，首席信息官。
首席信息官如它名字一樣對集團的信息政策、標準和程序進行製定，對企業內部的政策執行進行管控。
舉個簡單的例子，遠東集團這麼龐大的集團每天的信息數據量非常的龐大，出問題是一定的，不出問題才有問題。
首席信息官的職責就是想辦法優化，儘量避免問題的出現，這就是CIO的重要職責之一。
李傑的性格也正好適合這個工作，一絲不苟，不會敷衍，敢於正視發現問題。
CTO首席技術官埃裡克森。
選擇埃裡克森而沒有選張汝京有三個原因。
一是埃裡克森是最早投奔遠東集團的，比張汝京資曆老，也算是對他的獎勵和尊重。
二是接下來遠東集團的重點將是互聯網行業，這方麵埃裡克森是大拿，更有發言權。
最後就是年齡和地位，隨著遠東集團的崛起和名氣，這幾年進入遠東的半導體行業大拿越來越多。
雖然張汝京這幾年伴隨著遠東半導體已經成長為了一個在半導體行業舉足輕重的人物，但行業地位比他高的在遠東半導體不說比比皆是也不少。
你先占了坑我們沒有辦法，但是你又升職加薪難免不會有人心裡沒有一些其他想法。
埃裡克森則不同，互聯網產業不比半導體行業那樣發展了這麼多年，他就是互聯網行業當之無愧的大拿，沒有人敢說什麼行業地位之類的話。