羅念中選擇埃裡克森，這也是對張汝京的一種保護。
CHO首席人事官戴維尤裡奇。
羅念中對於這位人力資源管理學開創者充滿了期待。
在羅念中邀請對方的時候，戴維尤裡奇就提出希望在遠東集團進行全麵人事改革，以實踐他的管理理論，羅念中的爽快答應是他願意來港島工作的重要原因之一。
CAO首席行政官梁家棟，這算是對梁家棟這幾年在榮耀任勞任怨的表彰了。
首席行政官的工作就是處理集團行政事務，內部和外部的各種人際關係，通過計劃、組織、控製協助領導對企業行政事務管理和監控。
這些年作為榮耀的一把手，梁家棟這個名字在消費者的心目中比羅念中都響亮。
他也通過榮耀結識了不少人脈關係，這個職位再適合他不過。
CMO首席市場官趙嘉睿。
傑瑞趙，漂亮國籍華人，趙嘉睿是他加入港島國籍後起的名字。
他是最早應聘遠東集團的一批高管了，現在掛的是營銷總監的頭銜。
選擇他當CMO是因為這個人的想法非常多非常新穎，有時候羅念中提出一個營銷概念他就能舉一反三，非常受他欣賞。
而且他師從菲利普科特勒，又在米爾頓科特勒身邊工作過，這份履曆可以說是相當有含金量了。
菲利普科特勒是現代營銷學之父，發表過大量書籍。
他的弟弟米爾頓科特勒是營銷學實戰大師，完美的把菲利普科特勒的理論運用到了實戰中，所以趙嘉睿不管從理論還是實踐上可以說都是一脈相承。
CLO首席法務官傑森菲力克。
現在的傑森已經很少來遠東集團上班了，大部分的時間基本都在他創立的菲力克律師事務所坐鎮。
頂著遠東集團首席法務官的名頭，菲力克律師事務所彆說在亞洲了，就是歐美也有著不小的名氣。
沒有人敢小看這個年僅四十，身體已經開始發福的中年人。
用外界的話說他和羅伯特可是羅念中的從龍之臣，家邸的奴才。
現在兩人都已經開始不在遠東集團拿薪水了，不過每年的股票分紅加各種獎金股票獎勵都讓兩人最少能賺取一個小目標。
CPO首席采購官安德魯利維。
這是遠東集團從沃爾瑪挖來的沃爾瑪副總裁，主管的就是采購。
現在的很多企業中采購都不在高管的行列，沃爾瑪因為屬性問題采購非常重要所以拔高了采購的地位。
羅念中則是知道采購在接下來全球化中的重要性，提升了采購的地位。
CVO首席投資官羅伯特勞森。
羅伯特也隻不過算是占了個名頭吧，他的工作還是在家辦那邊，這從CVO任命的首席助理傑姆吉克就可以看得出來。
這位羅伯特手下的三大悍將之一，跟在羅念中身邊處理投資事務的人選終究是提前邁出了一步。
明眼人都知道這是在培養他，當羅伯特勞森覺得他的能力能夠擔任遠東集團的CVO的時候，權力的交接就會來臨。
這些就是羅念中調整後的高層架構，以後就會以此為基礎來調整遠東集團管理層。
如CQO首席質量官、O首席談判官、首席學習官等以後都可能增加，那時候就要看集團的需要和發展來決定了。
除了遠東集團，獨立的屈臣氏和其他準備獨立出去的集團都會按照原定集團的標準為基礎進行高層任命。
不過這也不是著急的事情，不可能一步到位，需要慢慢來。
這次高層的改變還有一點好處，那就是再度的釋放了羅念中的時間。
雖然以前他也不怎麼管事都是推給韋爾奇吧，但像是營銷、人事、技術等方麵他投入的精力可不少，現在羅念中等於是徹底解放了出來。
不是徹底放手不管，而是沒有必要他不會在強加乾預了，就要集團順其自然的發展。