“老羅，吃飯去了”。
“阿偉，你先去吧，我這忙完再去吃”。
說著話，老羅頭也不回的雙手敲擊著鍵盤，顯示屏上的代碼正在飛速的增加著。
“我說老羅，你這樣可不行呀，你都加班好幾天了，你們組的這個軟件不是下周完成就可以嗎？
這還有一周的時間呢，分給你的任務不是都快完成了嗎？”。
這次老羅沒有再繼續碼字，臉帶幸福的笑著說道。
“後天我要和美華回新界她的老家玩幾天，我這不是想趕緊完成任務空出幾天時間嗎”。
“行呀，老羅，這就見家長了？結婚的時候可彆忘了告訴我”。
阿偉是真替老羅高興，三十多歲的人了還沒有結婚，這在這個年代可真不算多。
那個老羅的女朋友美華阿偉見過，長相不錯就是工作差點，是一家外貿企業的小職員。
但是人家年輕會持家呀，剛剛二十四歲，做飯更是一絕，以老羅這歲數加謝頂的造型找個這樣的還不行咋的。
“見家長是大事，你說這真是新官上任三把火呀，人力資源部門剛上來一個頭頭，沒想到最先有事情做的居然是咱們遠東軟件。
非要開發一個什麼內部招聘軟件，這不是沒事找事嗎？”
老羅繼續恢複了碼農狀態，有些不認可好友的說法。
“那可不一定，新來的那個叫小陳的海歸不就一直想去榮耀遊戲嗎？都打了多少次申請了都被上麵給擋了下來。
像他這種天才程序員到哪裡都是爭著搶著要的，這內部招聘軟件就是給這樣的人準備的。
你沒聽說首席人事官給人力資源部的講課內容嗎？以人為本，這對我們也不是壞事”。
“那倒是，行了，我先去吃飯了，回來去724全家給你帶個雞腿飯”。
集團高層變動以後，改變最快的部門就是以前的人事部，現在的人力資源管理部門。
一上任戴維尤裡奇就給人力資源部的職位做了調整，從上到下分為CHO、HRD、HRM、HR、HR助理。
HR助理就是人事助理，負責協助HR整理基本的人事資料和聯係求職者等工作。
HR是人事專員，負責尋找合適人才和麵試求職者。
HRM，人事資源經理。
負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、效績考核等方麵的需求。
HRD是人力資源總監，是下麵各公司人力資源部門的最高職務，負責統籌公司製度和整體人力資源係統。
最後就是戴維尤裡奇這個CHO首席人事官，現在叫首席人力資源官。
上任後戴維尤裡奇最長說的一句話或最常灌輸的概念，就是要把人力資源管理和傳統的人事部門區分開來。
這不是改一個名字換一種叫法的事情，而是從職責上就要區分開來。
首先就是觀念，傳統的人事管理覺得人力投資、工資、福利、培訓費等這些都是生產成本，企業應想方設法減少人力投資以降低成本來提高產品競爭力。
但是戴維尤裡奇不這麼認為，他覺得人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人力資本的投資收益率高於一切其他形態資本的投資收益率。
再就是工作形式，傳統的人事部門是被動的管家，人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和管理。