這樣的話，戰場上每一個人都有職責，都有明確的指令順序，指揮官犧牲，但指揮不會中斷，這就讓士兵們隨時都能找到主心骨，甚至有時他們自己就是主心骨。
這種製度的好處就是讓一支軍隊更有凝聚力和戰鬥力，不會出現一人垮就一群垮的局麵，還有一個好處就是讓士兵知道自己在部隊裡的地位和責任，哪怕是訓練表現最不好的士兵，當全班、全排、甚至全連隻剩下他一個人的時候，整支部隊的榮譽和責任就都係於他一個人身上，這也是一種榮譽。
這種製度下培養出來的榮譽是和責任結合在一起的，當一個普通士兵的榮譽和責任都和這支部隊緊密聯係在一起的時候，這支部隊就成了一隻鐵打的部隊，戰鬥力和作風超強的部隊。
而這種遞補順序本身就是對這些軍官和士兵平時表現的肯定和表彰。表彰的方法還有很多，比如每月評選的優秀士兵除了一些金錢的獎勵外，還可和軍官同台，同食。兵營裡貼上喜報進行表彰等等。
如果是特彆優秀的，還可以把喜報通傳到他的家鄉，甚至給他的家人一些物質獎勵，讓他的家人也與有榮焉，臉上增光。
你們說，這樣的榮譽士兵們喜不喜歡，會不會用心用力地去維護這份榮譽。
二就是我們不但要培養個人榮譽感，還要培養和樹立各級部隊的榮譽感，比如某連在某一場戰鬥中表現出色，以弱勝強，我們就可以給這個連授名某某孤膽英雄連的稱號和授予軍旗，某營進攻犀利，第一個攻破敵人陣地，可以壽命，授命為某某鋼刀營等等。
授予稱號本身就是一種榮譽，一種需要後繼者拚命去維護的榮譽，這種榮譽會伴隨著這支部隊的一生，時間長了，就會變成這支部隊的軍魂所在和獨有的氣質，這種氣質不會隨著指揮官的變遷而消散，反而會代代相傳，形成一種傳統。在每個新兵入營的時候，軍官和老兵們都會自覺或不自覺地給他們灌輸這種集體的榮譽，和獲得榮譽的曆程，自然很快就會讓每個士兵很容易就找到榮譽感和歸屬感。”
聽到這裡的軍官們頓時個個都有醍醐灌頂般的明悟，“是啊！這種方式確實很容易就形成軍隊獨有的榮譽感和責任感，而且還不費什麼事兒，也不增加多少開支，就是讓各級軍官裡能說會道的給士兵們多講解講解，再組織一些比武軍演啥的，就能辦起來。”
“這授名授旗啥的可是個好法子，這些丘八們看中的就是這個，文無第一武無第二嘛，彆人有了你沒有，你這個指揮官可就要被人戳脊梁骨了，在士兵麵前頭都抬不起來，那還不想方設法去拚命。這到是要好好合計合計，不能吃大鍋飯一窩蜂的上，不是真正立功的的不能給，羨慕彆人想要稱號，自己上戰場爭取去。”