“後麵，我再一查，發現我們龍岡區的一百多個會員，都被華強電子公司給招收進去了。”
“李武沒有騙我，這個華強電子科技有限公司真的優先招收殘疾人，這是我見到的第一家這麼奇葩，對殘疾人這麼友好的公司！”
“我們龍岡區這個月150位就業會員，有131位是被華強電子科技有限公司招去的。
而且聽說李武說，這個企業一點都不虧待員工，殘疾人進去不會被歧視，工資福利都跟正常員工一樣。
都有交醫社保，有五險一金，有過節費，績效獎，高溫補貼，低溫補貼，等等福利。”
“李武跟我說，這些還不是最離譜的，最離譜的是進去華強電子的車間後，人突然變得極有精神，乾活格外的有動力。
他感覺速度和力量都強了很多，總之，與在外麵乾活完全不是一個樣，就感覺突然激發了他的潛能。
而且在華強電子車間裡麵，殘疾人工作效率竟然比正常人效率還要高，如果說彆的工廠是呼籲正常員工，不要歧視殘疾人員工。
但是華強電子車間，則是呼籲殘疾人員工不要歧視正常人員工，這特麼簡直是離譜他嗎給離譜開門，離譜到家了！”
會長阮華榮聽完呂博的彙報後，也是嘖嘖出奇，華強電子科技有限公司的怪現象，他是聞所未聞。
不過，阮華榮倒也不去追查這些事情，總之，這個華強電子能幫助他們解決殘疾人再就業問題，那他就是一個有社會責任感的企業。
無論華強電子背後的意圖是什麼，但總之他們招收殘疾人員工是事實，而且福利待遇跟正常人一樣。
論跡不論心，論心世上無完人。
“既然華強電子公司能夠幫助我們解決一部分殘疾人再就業的問題，那我們也應該投桃報李。
正好，下個月，咱們深城要評選十大優秀青年企業家，咱們工會有一個提名名額，這個名額，咱們就給華強電子科技有限公司吧。”阮華榮對呂博說道。
呂博點點頭，說道：“我也覺得，咱們這個名額應該投給華強電子公司，因為咱們深城沒有哪個企業願意公開招收殘疾人。
而且就算招收也是迫不得已招收一兩個充門麵而已，實際上骨子裡還是歧視殘疾人的。
招收進來的殘疾人都不肯讓他們參與生產，隻是讓他們從事掃地，清理廁所等活。這是赤-裸裸的歧視。”
“而華強電子公司，可以看出是真正的尊重殘疾人的，把殘疾人放到與正常人相等的地位上看待。
這絕不是充門麵，而且就憑華強電子招工優先招收殘疾人這一條，我就決定永久支持這個企業了！”
阮華榮點點頭，說道：“此事，我會在工會全體乾部會議上提出來，然後聽取各方意見後，再做決定。
我相信這次意見會很一致，畢竟這種良心企業可真是打著燈籠都難找啊。”
……
三天後，華強電子科技公司組織了一場新品發布會。
發布會上，華強電子科技有限公司總經理楚雲，與華強電子眾高層出席了此次發布會。