像維護部和技術部現在所開的確認方案會議其實就是逼迫某些良心上過不去的員工主動提出解決方案，誰有良心誰就在這場無聲的對抗中輸了。
工程師a顯然還是具備一些良心的，所以在經過很長時間的沉默後他首先提出了這個大家都覺得是唯一方案的方案。
“要不我們還是先向老板請示一下吧？”
平日裡和工程師a關係比較要好的工程師b對工程師a還是有些了解的，在一聽到工程師a發言後立刻就急了，趕忙提出新的建議試圖彌補一下。
格式化三分之一的服務器在千度問答裡算是非常大的事件了，工程師a這個愣頭青張口就來，是不打算在事件結束後繼續在千度問答乾了麼？
工程師b提出的建議也是中規中矩，這麼大的事情請示一下領導也說得過去，隻是維護部主管和技術部主管相互看了一眼不約而同地露出了同款苦笑。
向領導請示這件事在他們剛開始意識到需要格式化服務器的時候就已經請示過領導了好麼？
對方在通話中整整沉默了一分鐘後才含糊不清地說讓他們儘最大可能減少公司損失。
去你妹的儘最大可能減少公司損失？
怎麼樣才算儘最大可能減少公司損失你倒是給我一個標準呀！
，我處置之後讓公司損失了100w，事後你張張嘴這裡這麼處理，那裡那樣處理，可以把公司損失降低到99w。
好了，你本事大了受到董事會的表揚，而我們這些基層員工就都是不開竅的傻缺想不到更好的方案。
你現在倒是給我建議呀！
領導畢竟是領導，在高深莫測地留下一句話後就非常有勢子的掛斷通話，一副現場全權交給你處理的態度。
“時間上來不及了，再耽誤耽誤恐怕要格式化的主機數量還會增加。”
維護部主管聲音低沉地說道。
在維護部主管的話音剛剛落下，技術部主管便敲了敲桌子說道：
“這樣，我們這些人來一次集體表決，大家對工程師a提出的建議怎麼看，是按照工程師a所說的方案去做呢？還是有更好的提議？”
技術部主管還是一個不錯的基層領導，他知道如果讓工程師a一個人扛下這個決策的責任實在是太過了，乾脆拉著兩個部門所有的工程師一起表決。
正所謂法不責眾，領導總不能把兩個部門所有的工程師都給罵了吧？
當然了，不管是工程師a還是工程師b，亦或是維護部和技術部的兩個主管其實大可不必想這麼長遠，因為簡單格式化服務器並不能解決千度問答所遭遇的問題。
常規的格式化操作是針對硬盤區域的操作，通過刪除硬盤裡所有的數據文件將硬盤恢複成空白的原初狀態來解決網絡病毒。
這個操作可以說在麵對99%的網絡病毒時都非常有效，剩下那1%的網絡病毒是因為會破壞硬件設備會在效果上顯示無用，可從病毒清除的角度來說呢也還是有效的。
雖然硬件被病毒破壞了，但是格式化操作完成後終端裡沒有病毒了也是事實。
然而這個看似萬能的方案在星子光編寫的病毒程序麵前終於是失去了100%的名頭。