肖依依在琢磨怎麼開口，而隔了七小時的時差的地球這一端，一間大教室裡的李樂，已經把一根鉛筆
咬出了一圈牙印。
“近三十年來，公司的組織架構逐漸從層級製轉向扁平製，這其中，網絡的發展起到了極大的作用。”
“新型公司組織結構裡，中間部門被無限壓縮，頂層指令可以不經過任何消耗和加工的傳輸到每一個員工。”
“雇員在不穩定、碎片化、短期化的工作環境中，被逼以短期關係為取向，人際感情，對集體的歸屬感，不斷消亡，不斷放棄已有經驗，逃避責任和彼此冷漠是必然的理性選擇。”
“我甚至可以預見到，未來的公司關係裡，員工會逐漸變成單一指令的解決者，模塊化，交際將會不複存在，而一個公司的發展的內因，會取決於信息傳遞的速度。”
森內特鼻梁上架著一副小巧花鏡，手舞足蹈的在講台上闡述著。
忽然前排的一個白人小哥舉起手，“教授。”
“請說。”
“程序，我可不可以理解為，未來的公司企業組織，將會變成服務器，運轉的都是一套又一套的編碼程序，員工將會是一串代碼，哪家公司的硬件先進，程序沒有bug或者bug少，誰就能勝出。”
“然後，人的因素將會在一定程度上無限的縮小和更多的替代性，比如人工智能的完善和進化，畢竟，人工智能不需要薪水。”
森內特想了想，點點頭，“很好的推斷，如果再延伸一下呢？”
“城市的社會關係將會愈發單一和簡化，人們不再需要麵對麵的交流，提供的情緒價值將會越來越少，冷漠，以後會是一個冷漠的世界。”
“好吧，吉倫哈克先生，你回頭把你的這番話寫個小文章。”
“發給您？”白人小哥笑道。
“不，站在你的推論的對立麵，想想如何解決，提出問題但不提出解決辦法，無異於耍流氓。然後再把兩篇文章一起交給我。”
“呃......”
“哈哈哈哈！！”
教室裡泛起陣陣笑聲。
李樂閉上眼，為這位小哥默哀三秒鐘。
隻不過，剛睜開眼，好巧不巧，和老爺子四目相對，心道，不好。
“嗨,Li，很高興你能選擇我的課。”
“是的，教授。您的課很有意思。”
“是嘛，謝謝。”森內特摘下眼鏡，低頭撩起衣角，擦了擦，嘴上卻不停，“對於，前一個小節裡，講到的新資本主義文化，我想聽聽作為來自另一個體製內的你的理解，可以麼？”
李樂腚溝子一緊，“哦，好，好的。”
“不要緊張，這裡都是自己人，不會亂說的。”
教室裡又是一陣笑聲。
李樂放下鉛筆，直起身，略想了想。
“自從布雷頓森林體係崩潰之後，全世界更加重視短期投資的逐利，用一種全球化的方式，摧毀了自19世紀建立起來的社會資本主義文化。”
“另外，受到新科技進步的影響，一種緊密和高度紀律性的層級架構體係，比如現今的一些如IT、金融、法律等行業所代表的，新資本主義文化因為被認為具有移植的典範性，將會成為未來的主流趨勢。”
“這種文化強調一種‘自由主義’，高度集權、權利與權威切割，短平快的社會組織架構。”
“而這種新資本主義文化所帶來的直接表現為急功近利，和追求利益獲取的速度模式，比如，美國的去工業化和實體經濟的空心化。”
等了等，森內特才說道，“你好像在預言一個場景的出現？”
“或許吧，教授。”
“好的，你......”
“寫文章？”
“你都會搶答了，很好。3000字，關於去工業化對社會結構的影響，彆寫多了。格式，看校內係統。”
早知道如此，李樂往椅背上一靠，還好，才3000字。