成子一愣，“哥，這個，我還沒有吧，我可從來沒覺得誰說話就是聖旨，誰都有錯的時候。”
李樂笑了笑，“沒有最好，我這就打個比方，但你也不能保證以後不會出現，人的心態是在變化中的。”
“那，我明白了。”成子點點頭。
李樂繼續道，“接著剛才的。還有內鬥。挑撥群眾鬥群眾，成了領導藝術。不要輕易表態，不要發表傾向性的言論，而是通過暗示，通過模糊性的設問，通過明目張膽的誘惑，讓下屬分裂，內鬥。還有像排位製、末尾淘汰製度、A、B組競爭，在組織內部人為製造內鬥，看上去增加了組織活力，其實是傷害了企業的長遠利益。”
“再有，就是製造不安全感。把考核製度、裁員、優化時時掛在嘴上，讓員工時時處於不安全的環境之中，就得想方設法證明自已的價值，哪怕是上班摸魚，也要做，無非就是要證明自已的態度。”
“另外，目中無人也是大忌諱，你把技術骨乾、基層員工都看作是打工人，都是隨時可以被裁掉的耗材嗎？他們創造價值的時候，你有沒有視而不見？”
“哥，我，我沒啊？”
“哈慫，額說你有了麼？有則改之，無則加勉。”
“哦哦哦，我改。”
“那你還是有了？”
“......”
“最後，歸到一個問題，誰是企業的主人？是我，是你，是肖依依還是其他什麼幾個人，幾個股東？”
“我給你說過，企業做大了，就不是個人的了，以主人翁的心態來對待一切不合理的事情，也就是集體榮譽感，才是企業彌合高中基層割裂和矛盾，讓企業避免內耗走的長久的底層邏輯之一，你好好琢磨琢磨。”
成子靠在床頭，搓著膝蓋想了想，“哥，知道了。”
“行吧，你忙吧？誒，你在哪兒呢？我沒打擾你吧？嗬嗬嗬。”
聽到這句，成子嘴角一塌，說了句讓自已之後再見李樂時，差點挨頓胖揍的話，“哥，你和嫂子，還幸福吧？”
“撒？”
“掛了！！”
“喂，歪~~~”
哢，摁上掛斷，成子啊了一聲，捶著床板。
“你叫喚啥呢？”
聽到外麵劉楠的聲音，成子一愣，“誒，你沒走啊？”
“我去哪兒？趕緊滴，沙發上的袋子裡有新毛巾，你給我拿過來。”。
“啥？”
“我洗澡呢。”
“等我，一起！！”
“拱！！”
。。。。。。
尋思一晚上成子那話啥意思的李樂，一早吃過飯，就和傅當當在連祺的導航下，到了位於北江城西北邊工業區的新化特鋼。
在吉省，吉大的麵子很好使，廠門口保安看了幾人的介紹信之後，立馬請示了廠辦。
沒一會兒，就有一個穿著工作服的大姐騎著輛小綿羊，“突突突”的到了門口來接人。
“哎呀，真是吉大的啊？”