這個可以運作一下。
新員工發放13薪沒有問題，但是老員工還發放13薪就太寒酸了。
嗯......
工作滿一年的員工，今天發放14薪。
然後還有薪資，距離上一次發放薪資，已經過去有一段時間了。
也是再提一次薪資了。
之前主要提的的都是從基層員工的薪資開始依次提升。
例如：普通員工提升薪資1000，小組長提升1500，........公司經理提升3000。
所以現在的公司員工薪資的情況，就導致基層員工的薪資，已經遠超於同行業的員工了。
而主管和經理都薪資與其他的集團的同職位薪資就有些低了。
那這一次就基層員工還是按照之前的提薪製度去提薪。
而主管和經理，就采用更高的提薪。
如今集團4000。
陳默簡單的試探了一下係統，最後主管漲薪17000，最後薪資定位40000，經理漲薪26000，最後薪資定位60000萬。
心中大概就是這樣漲了，然後就是年終獎了。
普通員工年終獎20萬。
小組長年終獎50萬，大組長年終獎80萬。
部門主管年終獎150萬。
經理年終獎300萬。
年終獎後，就是項目獎金了。
這個就需要好好分配了，陳默揉了揉腦袋。
這種花錢還需要自己動腦，真的是太費神了。
但他又不能交給沈柔去做，因為沈柔不可能知道係統允許的最大的項目獎金是多少。
如今還有很多沒有營業或者虧損的公司。
這些公司裡，無論是領導還是員工，沒有功勞也有苦勞。
也是要發放項目獎金的。
普通員工項目獎5萬。
小組長年終獎10萬，大組長年終獎20萬。
部門主管年終獎50萬。
經理年終獎100萬。
嗯，
就是這些了。
然後就是那些盈利的公司產業了，想到這裡陳默臉色難看。
這些公司的領導，基本上都是背刺的主導者，沒有這些老六，他虧錢的道路肯定是一帆風順的。
算了！
為了消耗更多的係統資金，也隻能給他們發放更多的係統資金了。
如今算的上盈利的產業有：
蒼雪遊戲，寵物公園，無聊短視頻，藍片影視，還有南和咖啡。
如今盈利的大頭是蒼雪遊戲和無聊短視頻。
藍片影視隻上架了一本【降妖記】，但票房30多億，再加上後續上架影視平台，也持續收入了幾個億了。
寵物公園一年大概有2個多億的營收，算是很少了。
最後就是南和咖啡了，雖然江城這邊的南和咖啡因為南瑞咖啡的影響，已經恢複了虧損，但是京都那邊一直還是盈利的狀態。
所以從整體上看，南和咖啡還是盈利的。