幫沈賢再次解決家庭矛盾，沈賢的忠誠度也變得更加穩固。
喬智在萬蕾的心中，也變成不可繞過的陰影。
以後壓榨沈賢，萬蕾第一反應會想到“大魔王”喬智……
沈賢離開辦公室，將自己泡在了後廚。
有沈賢作為左膀右臂，喬智十分放心。
喬智喊來陳雪華，兩人幾乎每天都會碰頭。
主要交流食堂存在的問題，以及需要改進的地方。
按照陳雪華的意思，可以在食堂外麵搭建一個顧客等待區。
如果遇到刮風下雨，客人就不用在外麵等待。
“我已經跟學校後勤管理處溝通過，他們已經與當地城管以及有關部門申請用地。費用由我們來承擔。”陳雪華彙報道。
“這件事要加快進度，馬上便要夏天了。”
喬智在文件尾末簽上署名。
有了簽署名字的文件，財務才會支付費用。
“客服部已經成功分成售前和售後兩部分，杜蘭做得很不錯，新進的員工很快都培訓上崗了。”
回想起之前的錯誤判斷，陳雪華有些臉熱。
之前她並不太看好杜蘭。
喬智比較理智，做出了合理的指示。
清理了三個人，看似花費了不少代價。
但，使得團隊的氣氛變好了。
否則，客服部還會勾心鬥角，存在很多風險。
“客服部的後台要進行優化，如此可以加快她們的工作效率，你得讓技術部儘快升級，另外如果需要更換電腦設備、服務器，也讓他們提需求。”
喬智安排叮囑。
當初為了節省成本，之前技術部購買的部分設備是二手的。
雖然質量沒有問題，但還是擁有一定的風險。
尤其新店即將開業，到時候引入的流量會更多。
官方的APP還得增加很多附屬功能。
喬智一直在技術部門上投入了大量的精力和心力。
有些員工不太理解。
不是餐飲企業嗎？為何要成立技術部？
對食堂的未來，有很長遠的規劃。
如果未來食堂能夠上市，技術上的投入，將為上市帶來很大的增值。
陳雪華對技術部門和客服部門的工作不太熟悉，但她一直在努力學習。
喬智開始翻閱陳雪華拿來的簡曆。
目光落在其中一份上。
“顏蓓？我對她有點印象，之前應聘過沈賢的住家保姆？”
陳雪華頷首道：“我電話跟她聯係過。之前你支付了足夠的費用，幫她解決了家裡的困難，所以她對咱們十分感激。聽說我們招人，便主動應聘了。”
喬智皺眉道：“家政可比服務員工資高不少啊。”
食堂的服務員比起其他地方要高一點，一年收入在六七萬。
以顏蓓的年齡，當個月嫂，收入能達到十萬。
不過食堂的工作比較穩定。
月嫂的壓力很大，尤其是住家月嫂，不太自由。
陳雪華道：“我跟她解釋過了。她的意思是，要學習更多的餐飲知識，以後想自己開一個小餐館當老板娘。”
喬智微微一怔，笑道：“還真是單純啊。哪有應聘的時候，會跟招工的公司，透露自己的野心呢？”
陳
雪華道：“要不招進來試試？她的外貌和談吐挺不錯，擔任服務員肯定綽綽有餘。”
陳雪華的意思已經很明顯，想要留下顏蓓。
一個人長得好看，很多時候很占優勢。
喬智沒有再作評價，一般不會乾涉她的人事權力。
“按照你的意思辦。”
……
喬智與鄭澤近期經常見麵。
師徒感情也有了基礎。
鄭澤前往裡昂的日子到來。
喬智開車將鄭澤和三師兄送到祿口國際機場。
沒有直達的航班，需要從香都機場中轉。
鄭澤此次前往裡昂，是名副其實的拓荒者。
會麵臨著很多挑戰。
在名店林立的城市，注定要與頂級大師切磋。
還得接受全世界最苛刻的顧客挑剔。
每個地方都有各自的飲食特點。
不僅是要讓法國顧客認可華夏美食，而且還要讓華夏傳統菜式融入當地的特點，解決中餐水土不服的問題。
鄭澤隻帶了三師兄陳霄，其餘員工都在當地聘請。
裡昂有很好的餐飲氛圍，因此想要找到合適的人才不難。
難度在於如何讓法國人能遵從華夏人的管理方式。
法國人的素質很高，追求自由。
如果管理製度太過嚴苛的話，會難以留得住人。
“好好準備世烹交流會，我在裡昂等待你的好消息。”