葉雲飛打了一通電話，結果電話沒有接通。
葉雲飛掛斷電話，朝王佳那邊看了眼。
“沒打通？”
“嗯，這丫頭不知道怎麼了，連電話都不接了。”
葉雲飛苦笑一聲。
王佳想了下說道：“興許是她在忙吧，拍戲和應酬的時候，手機不帶在身上很正常。”
“嗯，也是。”葉雲飛簡單的應承一聲，然後突然想到了什麼：“對了老婆，餘薇在華豐基因會工作表現怎麼樣？”
“你怎麼突然這麼問？”
王佳意外。
“今天餘薇遇到了點麻煩，正好我去接孩子放學的時候看到她去接外甥女……”
葉雲飛簡單將一些發生的事，和王佳細說了一下。
“你是覺得餘薇挺不容易的？所以想幫幫她？”王佳問道。
葉雲飛點頭，然後又微微搖頭：“其實也不算幫，我的意思是，如果她在華豐基金表現不錯，就給她升職加薪，這很符合公司的規定，不是麼？”
看著葉雲飛一副公事公辦的樣子，王佳忍不住噗嗤一聲笑了出來：“你啊，都老夫老妻了，我還能不了解你？”
“彆看你平時總是在彆人麵前一副冷冰冰，高不可攀的樣子，但其實你的心腸比誰都好。”
王佳說著，目光朝著葉雲飛認真的看著說道：“說真的，餘薇工作表現沒說的，你給她升職加薪都是應該的，我聽你的。”
葉雲飛嗯了一聲：“我的意思是，我讓她全權負責華豐基金，你看怎麼樣？
”
“好啊，餘薇業務能力很強，很有責任心，我覺得將華豐基金交給她打理，沒什麼問題。”
“好，那就每個月給她一萬塊的月薪，再給她配輛車，咱們家那麼多輛保時捷，咱們也開不過來，放著還占地方。”
“我在想，不如到時候都用來獎勵給集團公司內業務能力突出的員工或管理者。”
“老公，你這手筆可真夠大的，威武霸氣！”
王佳對葉雲飛的提議沒有任何意見，完全讚同。
忽然。
王佳想到了什麼，略微有點遲疑：“不過將價值三百萬的保時捷獎勵給員工，一般的員工要這個也沒用吧？”
“嗯，還是我老婆說的對，剛才我倒是沒有考慮到這一點。”
葉雲飛稍一琢磨，發現自己從創建公司到現在，好像還沒有一套特彆完整的獎懲製度。
在後世。
幾乎每一個大型企業，都會有特彆完善的企業文化，還有獎懲製度。
形成這樣的一套製度之後，會從某種程度上，激勵員工和企業管理者，更好的自我監督，自我學習和提升，和企業共榮辱。
作為重生者，葉雲飛知道，後世不少企業都通過了三個過程的轉變。
特彆是那種規模很大的集團公司，通常都是從人為乾預管理到製度條令的管理，再到企業文化的管理，一步步提升企業文化和影響力。
葉雲飛現如今名下擁有不少企業。
涵蓋和輻射諸多行業。
企業足跡遍布海內外。
可以說