是形成不小規模。
但，前期都在忙著擴張商業實力，打造商海航母，可卻在各項管理上，有些疏忽。
葉雲飛看了看王佳，在此時說道：“老婆，我覺得咱們倒不如趁著這樣的一個機會，好好地想一下，如何製定一個集團內部的報刊，營造一下企業文化氛圍。”
“企業文化？”
王佳還是頭一次聽說這個詞彙。
頓時覺得很高級，很新鮮的樣子。
葉雲飛點頭：“商場如戰場，每一個企業，就好像是一支隊伍，企業的文化就是戰鬥的信念和靈魂。”
“我們需要構建企業的文化和信仰，要有企業的各項製度，並對其進行逐步完善。”
“有道理，那你有什麼具體想法？”
王佳此時，用崇拜的小眼神看向葉雲飛。
她覺得自己老公好厲害，說的很多東西，有時候她未必能夠聽懂，但是卻覺得很厲害的樣子。
葉雲飛能夠在這麼短的時間內，就打造出這樣一個商業帝國，簡直讓人歎為觀止。
即便是王佳，到現在都還將葉雲飛當成自己心中崇拜對象。
“很簡單，其他的事情可以慢慢完善，但獎懲製度，還有末位淘汰製度，一定要抓緊安排下去。”
葉雲飛覺得，獎懲製度的完善是為了讓企業的員工知道，隻要你好好乾，就會有機會得到獎勵，不管是物質上的獎勵，還是職位升遷，一切皆有可能。
而末位淘汰製度，是為了讓那些靠著走後門的關係
進集團公司，又不想出力，成天渾水摸魚的人，早點卷鋪蓋滾蛋。
有道是千裡之堤毀於蟻穴。
葉雲飛是個商人，追求的是利益，不是什麼純粹的慈善家，就算是搞慈善，也不會養一些好吃懶做的白眼狼。
到時候這些米蛀蟲多了，一定會給集團公司帶來巨大利益損害。
“你說的對，咱們企業辦的越發，問題也會越明顯，若是不能夠用某種製度和條令進行各種規範起來，很容易出現紕漏。”
王佳在葉雲飛說起這些之後，也逐步的意識到問題嚴重性。
“不錯，老婆，你知道麼？其實在之前，邱啟龍黑了常榮他們幾個以及華豐工業園區的錢的時候，我就考慮過這些問題。”
“其實有些時候，真正可怕的，並不一定全是我們商業競爭對手，而是企業內部問題。”
“也許平常的時候看不太出來，但是當一個個的小問題，積少成多，不斷地的跟下雨天拖茅草一樣，就會越來越沉。”
“當問題積累到了一定程度之後，就會爆發出各種各樣的大問題。”
當初邱啟龍的問題上，就已經讓葉雲飛看到企業管理層方麵出現不小的詬病。
還有人性方麵的某種陰暗麵。
“行，老公，那我這就去想辦法處理這些事。”
王佳說完就準備離開。
“等一下老婆。”
“嗯？怎麼了，還有事？”
“你到時候再幫我補一句，告訴所有公司管理者和企業員工，我不管
是誰，無論是否和我沾親帶故，隻要是做出對企業不利的事情，立即清退，絕不姑息。”
“另外，誰要是敢貪公司一分錢，我葉雲飛就算是花再多錢，也要將他送去坐牢！”