如此一來，對於電腦本身cpu的計算能力就高了，芯片不好一定玩不轉。
如果要勉強使用，或許就得給coco助手做減法，把它降智，要不然真心沒法整。
圖靈想讓陸山把神船的cpu提升一些，最好就是自己搞出超級芯片，不然Coco和澤夢係統再好也發揮不出全部效果。
陸山認可了圖靈的看法，這件事他也很明白，隻是這件事真的不好整。
最困難的問題就是知道答案卻做不到的那種問題，銀行有錢大家都明白，就是不能去搶。
芯片哪有這麼容易就開發出來，即便是陸山現在手握一堆硬科技也受限於現有的產業水平。
芯片從來都不是一家公司的事情，那是一個國家甚至是一個文化圈層的事情。西方人捏成一團才搞出了理論技術，全世界布局才把芯片給整出來了。
可想而知，陸山光靠自己搞芯片，難度有多麼的大，一個企業乾一個國家的事情。所以這件事還得從長計議。
“另一方麵就是生態鏈的問題，目前市麵上的軟件和應用基本都是適配win係統的，不適配澤夢係統。那些軟件和應用我沒有精力一個一個的優化，您得自己想個辦法。”
圖靈交代完了自己想說的事情，回頭一看龐加萊還在嗑瓜子，已經丟了一地的瓜子皮，頓時感覺血湧上頭。
雖說奇點實驗室每天零時都會清理所有的汙穢以及氣味，但是圖靈是個愛乾淨的人，每次看到雜亂都會忍不住打掃。
但是今天，圖靈一把搶過龐加萊手裡的瓜子，自己磕了起來，一邊磕一邊朝地上吐！
嘴裡還念叨：“原來偶爾這麼沒有素質是這麼爽！”
陸山已經離開了這裡，不然的話圖靈應該放不開。
麵對目瞪口呆的龐加萊，圖靈拍乾淨手說到：“看什麼，掃一下吧，平時都是我掃的，哼！”
龐加萊一下子沒轉過腦子，乖乖的照做了。
第二天起來，圖靈又恢複了那個死出，好像昨天那個沒素質的圖靈是第二人格鑽出來了一般。
瑪麗在另一個實驗室翻看核物理的書籍，根本沒空管這兩個活寶。
陸山帶著手機和電腦版本的澤夢操作係統，以及商用的無儘編譯器回到了現實世界，很快就召集高管和技術骨乾一起開會商討圖靈說的那些事情。
不走尋常路的陸山沒有直接說出係統已經被開發完畢，而是居安思危，給員工打了預防針。
“coco助手在市麵上獲得了很多好評，這是大家工作成果的直接體現。不過這當中最大的問題就是……羅宣你來說一下最大的問題是什麼。”陸山點了羅宣的名字，這家夥比自己更像科研狂魔了都。
羅宣一臉的茫然“沒什麼問題吧，也沒看到有什麼bug反饋，運行很流暢，跟係統適配度也高。陸總你是不是發現了coco助手有什麼後門隱患？”
不愧是羅宣，性子還是那樣，不愧是陸山最信任的技術高管之一。陸山也知道羅宣的性子，就沒再問。
看了一眼其他人：“有彆的想法嗎？”
大家七嘴八舌，說什麼的都有，大多都是一些小毛病，無傷大雅。有的人甚至以為陸山想要掙更多錢，隻不過不好自己說出來，於是有個員工就說：“coco助手最大的問題就是沒收費。”
陸山頓時覺得好笑，就多問了一句：“為什麼呢？”
實話說，這個人也是腦子比嘴巴快，沒想過會被陸山再問一句，所以理由都是現編的。
“因為，因為東西獲得太容易就會不珍惜。Coco助手那麼好，還有的人不滿意，提出了不切實際的要求。嗯，就是這樣吧……”編著編著就編不下去了，員工當即大囧。
現場的人憋住笑，趕鴨子上架就這樣了，但這也是一部分員工的想法。
Coco助手確實好用，但還有一些人不滿意，老提一些亂七八糟的要求，甚至還有的人經常攻擊coco助手。
這種人不一定是競爭對手派來破壞coco名聲的，有可能就是那種所謂的工作室為了吸引點擊量搞出來的引戰。
這時候也不知道誰飄了一句：“你不要把你戀愛的感受放在產品上……”
原本就有點憋不住的員工全都笑噴了，這聽起來怎麼就這麼貼切呢！
這樣無傷大雅的笑話陸山從來不製止，他不是暴君，年輕人就得有年青人的氣息。
笑了一會，陸山微笑著擺擺手，讓會議安靜了下來。
隨後他說出了答案：“coco最大的問題就是以win係統作為載體，我們對coco做任何調整都要考慮win係統本身的特性，那麼就會束手束腳。
現在的問題很明顯，Coco足夠智能，但win係統不夠智能，已經不能發揮出coco助手的性能了。我們甚至要將coco助手的代碼簡化，轉變後讓win係統更容易理解，這不是發展的思維，你們說呢？”
澤夢的員工臉色嚴肅，陸山說的事情大家都正在經曆，所以一點就通。
“我們要開發澤夢操作係統，不再以win係統作為載體，更好的發揮出coco助手的功能！”陸山終於宣布了這個決定。
他這麼做是經過深思熟慮的，如果一開始就拿出來，整個過程非常突兀，陸山根本解釋不了為何他一個人能這麼快搞出這麼多的東西。
陸山已經是集團的老總，日常的運營就足夠繁忙，他還要兼顧多家公司的研究了，平均下來每天分配在每個公司的時間和精力都極其有限。
直接掏出成果太招眼也太違反規則了。
再者！陸山不想自己掏出成果讓大家直接用直接維護，這樣做確實省心，但是技術這一塊還怎麼擴散，怎麼傳授給員工？
陸山再厲害也隻是一個人厲害，個人能頂多大用？
以後項目更加複雜，難度更高的時候，陸山必須要有一大批優秀的幫手做輔助工作。而優秀的幫手需要培養的時間和機會。
必須讓員工參與到研發的過程中，熟悉技術的每個細節，將各個類型的人才給培養出來分配到每個環節。