“你們的年薪有上限嗎？每年會漲工資嗎？工作地點在什麼地方？”薑英傑認真的問道。
“我們隻設定底薪，沒有上限，公司賺到的越多，拿到的就越多，我們會按照當年的利潤的一定比例來發放獎金，按照評估的數值給予獎金，工資會根據整個國家發展的情況做調整，但不勝任職位的的人，我們也會很快剔除，主要的工作地點在省城，但不是固定的，因為有好多地方要跑的原因，需要到各處走動，處理各個分公司的事情。”
“福利待遇呢？”
“這個可以和行政總裁去了解，我們的待遇一定比國企好，如果和外企相比可能略有不如，我們是一家新的企業，也需要成為一個具有生命力的企業，我們謀求的是長久，不是現在。”劉之一認真的說道。
薑英傑特彆好奇的看著劉之一，這個年輕人難道才是這些人當中的頭，看他沉穩的樣子和他自信的表情，不像是一個開玩笑的年輕人，他看上去並不像是眼中的那麼年輕，他問的這麼多，難道他有著自己的理念？
“您結婚了嗎？”劉之一看著薑英傑問道。
“結了，我的小孩今年剛剛十歲，上小學了，現在在
大連的學校讀書。”
“如果你入職，要換一個地方，家裡人會同意跟著過來嗎？”劉之一認真的問道。
“我和我愛人已經商量過了，如果合適的話，我們可以。”薑英傑認真的說道。
“好，非常謝謝你，請回去休息，有什麼消息，我們會第一時間通知你。”劉之一點點頭，在這麼多應聘老總的人中間，劉之一最滿意就是這個薑英傑，他經驗豐富，精力充沛，有一定的闖勁，決定果斷，是不錯的人才，如果他是在國內的企業裡麵乾，收入肯定一般，能夠在98年開十萬年薪的公司不多。
後麵陸續進來的人都令劉之一很不滿意，他們過於表達自己，特彆是也因為年紀的原因看輕他們幾個，這種不太謹慎的人，不能夠成為自己的合作夥伴，他們不可能忠實的執行自己的發展要求，會按照自己的想法夾帶私貨，這是劉之一最擔憂的地方，他需要的是理想共同一致的人。
後麵的財務麵試的人也比較多，學曆高的比較少，最終是一個年紀快到三十歲的財會專業的人受到了劉之一的關注，名字叫做關穎，其他人的經驗都很豐富，但真正的問題就是在於太豐富了，對於老板的各種要求他們都會答應，而關穎是唯一一個敢於在這個答案中說不的人，劉之一需要這樣的人，隻有敢於對可能發生的危急說不，才能夠替他管好錢，才能夠在未來的日子裡將整個公司的財務整理的井井有條，避免公司在法律和稅務的問題上出現問題，劉之一想要做的是正規的公司，不是一個隨意的公司，雖然在市場中有不少可能會出現漏洞的地方，但一定要將隱患消除，不能夠有任何的偏差，這才是這才是財務的重要，劉之一最關心的事情，關穎給出了他滿意的答案，很多人認為財務就是批賬的，而關穎講解清楚了一個公司的財務如何未公司盈利，不是在於吝嗇，而是在於科學的統計，讓資金走向應該去的方向，起到真正的作用，這點令劉之一特彆的滿意。
人事是真正的名牌大學畢業的高材生，也不知道怎麼就腦袋抽抽了，想要出來找一家公司，是北京大學人力資源專業畢業的，分配在省城的組織部工作，混了七八年了，還是一個小科員，所以心情就很不爽了，他現在已經三十歲了，看著升遷無望，看到劉之一的招聘信息，公司待遇那麼高，就跑過來應聘了，其實很多人並不懂這個專業，一般的公司找的都不是真正做人力資源管理的，所以公司的人員儲備，員工激勵等等跟不上自然也就導致了人員流動大，無法穩定公司，劉之一需要的是一個這樣的人，就像劉備一樣可以將需要的人才籠絡在一起，在公司最困難的時候都能夠一起走下去，這樣的高端人才，而這位北京大學畢業的人力資源專業的高強就是最好的人選。