怪不得拉裡·埃裡森那麼發狂，這是真的想要讓人家的一百億美金打水漂，買一個空殼子。
“這種關係式的生意，注定是無法長期持續的，要想吸引更多中小客戶，著力點還得是產品本身。”
夏景行把文件輕輕放回桌麵，淡淡說道。
“是的，所以我們最近在組織技術骨乾開會討論，準備針對仁科原來的人力資源管理軟件，來一次大升級，一舉解決原來存在的不足或者說缺陷。”
老頭聳聳肩道，“到時候，客戶就知道該選擇哪家公司的產品了。”
這會兒雲計算概念還沒流行起來，工作日公司顯然也沒往這個方向去想，或者叫已經在朝這個方向努力了，還渾不自知。
夏景行也不想現在就去揠苗助長，何況投資的事八字還沒一撇，輪不到他來指手畫腳。
又問了幾個問題，老頭都一一給予了答案。
“好，那聊聊估值吧。”
杜菲爾德點頭，這正合他的心意。
“林先生說，你們想以2億美金投後估值融資1000萬美金？”
杜菲爾德正色道：“是的，在幾個月前，公司剛創辦的時候，我、布斯裡、格雷洛克共計投入了1500萬美元，當時公司估值是1億美金。”
聽到這，夏景行心裡咯噔一下，覺得老頭有些不實誠，有哄抬估值的嫌疑。
笑了笑，緩緩說道：“工作日是3月份成立的，這才半年不到，產品也沒正式推向市場，估值不至於漲一倍吧？
而且，工作日的A輪融資，沒有實際產品做支撐，又有創始人加入，更類似於種子輪、天使輪融資吧？
杜菲爾德先生，遠景資本成立時間雖短，但我們可不是對行業一竅不通。”
老頭麵色平靜，“人力資源軟件，是一個百億美金級的賽道，市場潛力，已經在仁科身上驗證過了。
毫不誇張的說，工作日目前70名工程師，再加上我和布斯裡的行業經驗，這就可以估值一億美金了。
再加上目前的半成品軟件，我認為估值兩億美金，一點問題都沒有。”
夏景行知道，即使和創始人交談再融洽，但涉及到估值、股權稀釋比例等問題，沒一個創業者願意輕易讓步。
和老頭在言語上爭鋒了一陣，誰也不肯讓步。
一直沒怎麼插話的布斯裡此時跳出來說道：“戴倫，這樣吧，我們讓步一點，以2億美金的投後估值，融資2000萬美金。”
杜菲爾德故意皺了一下眉，半晌後才歎氣一聲：“哎，也行吧，戴倫，你是個懂企業市場的投資人，今天跟你聊得挺暢快的，跟你合作，應該不會是什麼糟糕的選擇。”
兩人一唱一和，配合巧妙，一心想要把麵前這位年輕的投資人拿下。
夏景行不吃這一套，比了一根手指頭，“1000萬美金，10%股份，這就是我們的最終報價，你們好好考慮一下。”
說完，夏景行就要起身走人。
見兩人沒有挽留的意思，夏景行隻好把戲演到底，真的走了。
…………
…………
接下來一周，杜菲爾德每天都給夏景行打電話，圍繞著估值談判。
最終雙方各退一步，以投前1.35億美金，投後1.5億美金的估值達成了協議，遠景資本向工作日投資1500萬美元，占股10%。
老頭本來不想稀釋這麼多股權出來的，但夏景行在估值上麵做了一定讓步，於是他考慮一番，也就同意了。
對這個結果，夏景行大體還算滿意。
他也沒法真的把老頭逼到牆角，因為老頭通過甲骨文惡意收購，套現了六億美元，即使繳納了稅款，也仍有四五億美元。
之所以不選擇自己注資，而是外部融資，也是目前老頭也沒太大的底氣，公司一定就能做成。
夏景行清楚的記得，在工作日後續幾輪融資中，老頭加起來跟投了一億美金，直到公司上市，都還是控股大股東。
所以，除了這次的機會，後麵軟件正式上市後，基本沒有再大撈股權的可能性。
投資意向協議擬定後，夏景行還試探性的問過老頭：按照兩億美金估值，投資四千萬美金，獲得20%股權行不行？
這個提議被老頭毫不猶豫地否決了。
因為多融兩千多萬美金，對工作日起不到什麼特彆大的幫助，他們眼下資金已經足夠充裕了，能一直支撐到軟件上市。
軟件上市後，成功了，則估值暴漲；失敗了，則一切歸零。
雖然可以多拿點資金在手上，搏第二次。
但老頭有自己的想法，如果真失敗了，那就徹底退休，不再折騰了，因為時代已經不再屬於他了。