不敢想啊~
看到眾人的目光，方豫
再次感到了渾身毛孔做毒龍的感覺。
太他媽爽了。
難怪那些老板們都喜歡對外麵講什麼五分鐘搞定孫正義兩千萬邁元，什麼融資需求隻有7500萬邁元，但是投資人說要麼讓他投3億邁元，要麼一分錢都不投的融資故事呢。
這種聽起來就不合常理，每一個字裡行間都流露著"老子牛逼，賞識老子的人也牛逼"的故事情節說出來就是爽啊。
實際上呢？
這兩億六千四百萬大周幣，其中兩個億都是我爸用國外信託掏的。
想不到吧？
另外六千四百三十多萬，倒確實是投資人的錢。
隻不過暫時也不掛名，交由一家註冊在開曼的投資公司代持。
方豫儘情地享受了眾人見證傳奇般的目光後，咳嗽了一聲："還有第二件事情，就是此前在招聘時曾經跟各位承諾的股權激勵計劃。"…。。
方豫的聲音不大，但所有人聽到這句話都不由得豎起了耳朵，跟精靈似的。
這可是和所有人利益息息相關的呀！
大家都是有技術的人，都不缺offer，降薪一半以上來這家創業公司為的是什麼？
為的不就是乾一票，就能財務自由嗎？
當然，同樣也是為了技術理想，但這和財務自由不衝突呀！
"目前公司估值三億五千萬邁元，按照每十邁元一股，一共有三千五百萬股。"
"大家看一下大屏幕"
方豫指了一下眾人身後的100寸大屏幕，這原本是用來顯示各組人員的工作進程的，現在被方豫用來投屏播放股權激勵計劃。
"我們現在的架構還比較簡單，除了華老師和陸博士外，大家都屬於同一級彆的技術人員，而且進入公司的時間也相差仿佛。因此，確定給誰多少股票，什麼性質的股票，是需要仔細斟酌的問題。"
方豫停頓了一下，在人群中掃視了一眼，被掃過的人身體都感覺有點僵硬。
"所以，最終我決定，還是根據第一階段大家的貢獻，確定各自的股權激勵方案。而且，柚子科技的股權激勵方案在內部是完全公開的，所有人都可以看到其他人的股權激勵數額。"
"貢獻是怎麼來的呢？很簡單，是依靠橘子大模型計算得出。我已經把TeamPulse接入橘子大模型中，它會根據各位對公司的貢獻量，為大家計算出相應的貢獻度，根據貢獻度的不同，股權激勵方案的金額與方式也不同。"
說罷，方豫揮了揮手，大屏幕上出現了一張表格，上麵是十五個人的名字和各自能拿到的股權激勵方案的金額。
劉文驍踮起腳尖，推了推眼鏡，在表格上找到了自己的名字。
"劉文驍，1150股。"
一千一百五十股？也就是說是一萬一千五百邁元？
感覺比想像中少啊。
不過可以拚上市，如果上市市值能到目前的100倍，那不就變成一百一十萬邁元了？
感覺還說的過去。
劉文驍暗自嘀咕時，方豫的聲音再次傳來。
"對於股權激勵，每個公司都有各自不同的做法。目前在高科技公司中，比較流行的仍舊是古狗當年創造的GSU。這種股權激勵方式想必大家都不陌生。"
"4年的歸屬時間表，包含1年的懸崖期，也就是說，員工在第一年後，能夠拿到公司承諾股權的25%，此後每個季度逐步歸還員工剩餘的75%。"
"GSU其實是一種比較好的股權激勵辦法，隻要公司辦事公道，員工就不用擔心拿不到錢。"
"國內大廠的3.75和3.25應該大家也都有所耳聞。合同上籤的很好，但實際到了年底，一個3.25的評分說不定都要被優化，更不用說拿到股權激勵了。
"最有意思的是，誰拿3.25，往往和業績沒有直接關係，而是看遠近關係。徐亮樂了，你看，我記得你就是那邊來的對吧？哈哈。"
"我一直在想，柚子科技所需要的股權激勵方案是什麼樣的？用什麼製度可以既能確保大家的投入度，又能確保大家的收益呢？"
"最終，我發現，這是一個偽命題。"
"因為大家的投入度並不是靠股權激勵的鉤子勾出來的，而是靠對技術的熱衷，對這個團隊的熱愛，還有自己的責任心由衷產生的。"
"所以，我做了一個違背祖宗的決定。"
"就是——柚子科技的股權激勵，將不設歸屬時間表，也沒有懸崖期，員工可以隨時變現！"
沒想到第二更還是晚了點，鬨肚子，本來時間是夠的，結果晚上可能是我沒把雞排煎透，中間是生的，兩個小時去了四次廁所，瑪德。
雞排是山姆買的，不是華萊士。
(本章完)
39288786。。
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