“您說得沒錯。”荊濤繼續說道：“按說，這是恥辱，但有些人非但不覺得恥辱，反而以醜為美，得意於自己權力帶來的影響。”
鄭玉德說：“是啊，你說的那個人我早就注意到了，我剛來的時候老唐就找我，希望我把他調出去，但是這個人很難辦，難就難在哪個單位都不願意要，彆說正職，就是一般副職也沒有單位願意接受，再說他這麼多年一直在報社，調到彆處也沒有說服力。”
荊濤說：“您彆誤會，我並沒有要您調走他的意思。”
“那你……”
荊濤說道：“我隻想用製度，用更加完美的機構設置來對付他！不瞞您說，以前他在老唐身上占到的便宜，在我這一分意毫都沒得到過……”
“所以他就想方設法惡心你，你就不怕他再給你使陰損招？”鄭玉德問道。
荊濤說：“我早就有防備，老唐和張亞傑都提醒過我，再說，有這麼個人在我身邊也挺好的，時刻提醒我，就跟對岸的瞪羚一樣，他們之所以比彆處的瞪羚跑得快，是因為有一群獅子在虎視眈眈地盯著它們，也算是警鐘長鳴吧——”
鄭玉德露出欣賞的目光，他說：“你能這樣看問題我很欣慰，當領導的，就是要有這樣的胸懷和韜略，不能看一個人不順眼就想把他調走，這樣的人是層出不窮的，也是調不完的，要想辦法約束他、製服他，即便你改造不了他，也要讓他炸不了毛、翻不起浪！讓他在單位沒了市場！反正不能讓這樣的人在單位成為主流。”
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聽了鄭玉德的話，荊濤受到了鼓舞，他說：“所以，我才想到要進行第二次改革。”
“那你要有理論依據，不然又會有人跳出來鬨妖。”鄭玉德提醒道。
“我今天已經基本想好了，理論依據就是理順各個部門的關係，打造一支能和軍隊媲美的快速反應的記者隊伍。再有，任何改革都不是一成不變的，也不是完美無缺的，是需要實時加以完善和修正的。尤其是官媒改革，這恐怕在以往幾十年裡都不曾有過的變革，我們做了，而且今後要根據形勢需要，不斷地修正。您說，我這理論依據站得住腳嗎？”
鄭玉德說：“一把手的思路必須要經得住時間的檢驗，也要經得住質疑，你剛才說得都沒有問題，我擔心的是你能不能推行下去？一旦遇到阻力怎麼辦？畢竟你這是有針對性的改革，是動彆人的蛋糕，當自身利益受到威脅的時候，要防止有人狗急跳牆，還要多想幾套方案。從古至今，兩軍交戰，從來都不是隻有一套作戰方案，我的意思你懂吧？”
荊濤點點頭：“懂，您這幾句對我的啟發很大。不瞞您說，這次出現的問題，以前也有所表現，我早就注意到了，隻是沒有形成公認的問題，解決它還不到火候。”
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