林然打了個比方說，某個普通工人一天的工資是二十塊錢，而他每天能做出十台電視。
接下來每多組裝一台完整的電視，就按照每台電視的提成給他們錢。
這樣以來，就可以用每件產品的價格來給他們製訂獎金了。
能者多勞，多勞多得。
想要多賺錢，就得在保證質量的前提下，加快工作精度。
從而提升生產效率。
林然的這想法，其實已經有人在商業會上提過。
隻是放在這個時代，顯得太超前了
。
因為現階段，有錢又願意投資辦工廠的人很少，尤其是小城市，私有工廠數量稀缺。
絕大多數都是國家投錢，或者和私人合作的企業。
這種企業的管理通常都是“以人為本”，隻要不出錯就行。
到後麵發現大部分工廠在這種模式下都會吃虧，隻有壟斷型的企業能穩賺不賠。
因此，在九十年代初期，會有大量的國有企業進行改製。
那可是一個讓人想起來都覺得心冷的年代。
早已經習慣了“做多做少一個樣”的工人開始組織起來抵製，導致大多數企業還沒實施這一工資模式，就被取締了。
而提出來的人也被人唾棄。
時間會證明一切。
到工廠開始大量裁員的時候，失去了工作的工人才會意識到，自己曾經為虎作倀。
可惜為時已晚。
思想的轉變是需要過程的，林然倒也不急。
至於會被舉報，林然覺得太搞笑了。
現在已經不是那個時候了，就算報警，最終也會以公司內部矛盾不了了之，國家在鼓勵企業正規經營，隻要能賺錢按時交稅就行。
“真的沒事嗎？”徐禦再次問道。
“放心好了。”林然先前在會議室裡故意舉例子，就是為了讓
部分清醒的員工反應過來。
至於刺頭。
現在這家工廠又不是國企了，自己才是投資人兼副廠長，讓他們走人還不是一句話的事。
“這方案，你們隻管給我落實下去就行，至於”
辦公室中沉默了一會兒。
還是先前的老者哈哈笑了起來：“果然是長江後浪推前浪，新廠長提出來的方案雖然有些激進，但未必不是一個好的策略。”
“黃老，您都這麼說，那我們。”徐禦很開心得到了工廠元老的支持。
“不過對於這份方案，我們還有一些細節需要討論。”黃老最終敲定了下來，他們就要把這套方案落實下去。
隻要能夠做好，他們工廠就能很快還清這筆債務，並且走在盈利的道路。
對此，幾個管理層的人都充滿了自信。
接下來就是處理先前要辭職走人的人了。
這些人也算是工廠裡麵的老員工了，可是因為手腳不勤快，所以他們隻是長了基本工資，並沒有在工廠當中混到管理層的職務。
但對他們來說無所謂，反正就是混吃等死，心裡也沒有什麼大的夢想。
這種人，絕對不能留在團隊當中。