即便他們不反對林然的方案，他也會想辦法把他們給除掉。
其中最簡單的方法，就是製訂最低工作目標。
也就是所謂的KPI。
如果一個月實現不了KPI，第一次給警告，第二次就直接扣一半工資，第三個月直接勸退。
隻要這一點能夠落實下去，相信這些人一定會乖乖離職。
尤其是看著周圍的人都拿到了高工資，而他們卻隻能拿到先前一半的工資，並且一直在被警告。
人始終是有競爭心的。
既然鐵了心要改變，剛好肅清一下工廠的風氣。
“好，林副廠長說的有道理，咱們就這麼定了吧。”黃老說道。
徐禦雖然是廠長，但是一個比較心軟的人，他遲遲無法下定決心。
現在黃老都點頭了，他也順水推舟，一錘定音。
其他人就算想反對也沒辦法再多說什麼了。
當天晚上，他們就加班到8點左右，把細節全部商量了出來。
第二天，就粘貼在了工廠的公告欄。
其實昨天已經在會議室裡麵通牒過了，今天隻是出一個正式版的公告。
和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常興奮，因為他們估算了一下自己平時完成的訂
單數量，起碼可以拿到過去1.5倍的工資。
有人歡喜有人愁。
另外一部分人看到真的要推行新的工資製度了，內心自然非常不爽。
尤其是何浩為主的這一夥。
他們占著自己是工廠的元老，每天到廠裡就是磨洋工，和彆人聊天，工作拖拖拉拉，到點就正式下班。
如果按照新的工資製度來算，他的工資可不僅僅是減半，三個月後就要開除了。
而昨天回去之後他也沒有閒著，立刻糾集了一批人。
今天就要去找新廠長討個公道。
林然和關雲坐在辦公室當中。
關雲說道：“林先生，這才兩天時間，你又搞到了一家工廠啊？”
“隻是投了點錢而已，並不是真正的開工廠。”
林然知道他隻是提出一些管理上思路，真正的工作還是要徐禦推行下去。
而徐禦這個人太老實了，所以還得有些事情擺不平，所以這件事還得自己親自出手。
他看了一下時間，估摸的差不多了。
果然，就在他看時鐘一分鐘之後，辦公室的門被人直接推開了。
十多個人氣勢洶洶的衝進了辦公室。
他們一看到林然，就圍了上來。
“你給我解釋一下是怎麼
回事？”何浩說著就想去抓林然的衣領，被關雲一腳踢飛了出去。
關雲按壓指關節說道：“有話就好好說，彆動手動腳，否則彆怪我不客氣。”
他的語氣冰冷，出手狠毒，瞬間就製服了何浩。
其他的人都是何浩的小弟，一時間竟不知如何是好。