時間繼續流逝，接下來的時間裡，人事管理部門與生產售後部門也是各自介紹了一下自己的情況。
在這其中唯獨沒有銷售部門主管的介紹，因為銷售部門的部長由高年自己兼任。
畢竟高年在莞城人才市場找了一圈，實在是沒有發現讓他滿意的銷售部長。
因此無奈的高年隻能由自己先行接任，準備等找到合適的銷售人才再由他接任。
畢竟銷售部門是極客電腦最重要的部門了，這部門不僅工作繁忙，也需要根據現實的情況與需求製定營銷策略，這對於銷售部長的要求十分之高。
畢竟極客電腦目前並沒有讓人無法拒絕的核心賣點，更沒有多少自己的特色。
想要讓極客電腦崛起，那就必須擁有敏銳的眼光，抓住自己最擅長的地方，然後一炮而紅。
想要做到這一點那可不是容易的事情，就高年所見的應聘者，沒有一個人讓他滿意，最後隻能由高年自己兼任了。
“各位都自我介紹完成了，接下來我就布置一下任務吧。”
聞言，現場的人們紛紛坐正了身子，等待著高年的發言。
“接下來我們極客電腦的重心就是營銷，畢竟我們整個公司都是靠賣電腦賺錢，電腦賣不出去，那我們工資都發不出來。
在這裡，我就頒布一下營銷的策略吧。”
“咕嚕……”
聽到高年的話語，劃分到營銷部門的高鵬與李俊兩人當即緊張的吞咽了一口口水。
“對於電腦營銷，極客電腦采取的是上不封頂策略。
如果你能拉來一萬台極客電腦的訂單，我們會按照一萬台電腦給你相應的獎金。
目前極客電腦沒有那麼多銷售等級製度，隻有一個等級，那就是銷售員。
未來誰上升，誰負責某個區域的銷售，那就根據未來的業績情況確定誰的位置。
接下來我要介紹的就是賣一台電腦的獎金與細則，生產售後部門與其他部門如何獎勵等等。”
“首先賣一台電腦的獎金是50元，賣兩台就能拿100元，賣10台就能拿500元，賣100台就能拿5000元，上不封頂！”
“嘩！”
聽到高年的話語，現場頓時陷入了嘩然當中，隨後盤算起當銷售員能賺多少錢。
最終發現做銷售員簡直太賺了，一個月如果能賣幾十上百台，那豈不是相當於一個月就能拿彆人幾個月的工資？
“當然，銷售員拿得多，那也代表著更加辛苦，條件會更艱難。
因為我們極客電腦公司除了包電話費、一日三餐、集體宿舍外，隻會提供300元的基礎工資。
至於銷售員上班打卡方麵的問題，未來每個店鋪都會劃分為兩個銷售班組。
兩個班組會按天數分彆輪流看守極客電腦店鋪，另一個班組則要去外麵拉來新訂單，其中外勤班組因情況複雜，並不需要在店鋪裡按時打卡。…。。
最後值得一說的是乾銷售員這份工作，每個月與每個星期都會有最低銷售任務量。
如一個月內有一個星期的任務量不達標，那會備案記錄，兩個星期不達標就會約談，三個星期都不達標就直接開除。
總之銷售員的重心就是要努力想儘一切辦法賣電腦，我不管你在店鋪、在農村、在小區還是在其他某個地方。
隻要你能拉來訂單，那你就是極客電腦的寶貝，是極客電腦的功臣。”
聽到銷售員外勤時竟然可以不用按時到公司打卡，最後加上肉眼可見的錢途，現場的人們那是越來越心動了。