“先給你五十個人，你要是能乾過來，就先乾著。”
“抽調一百個人給你，我們車間要不要生產了。”
“我可一點沒含糊你，這次我挑出來的人，個個都是精英，最低都是四級工，我要是給你拉一批二三級工過來，給你兩百人也沒用啊。”
任壽文笑著抱怨。
“得，那我先試一周，回頭再跟你商量。”
莫慶有想想也是，從兩個車間抽調一百個技術工人，等於一個車間抽五十個人。
廠裡的高級工都出去乾活了，生產故障維修，質量管控，設備的維護保養可不能停。
如果抽的是一車間的人，他這個做主任的也不好受。
“行，回頭咱們再交流。”
任壽文轉頭就要走。
“來都來了，去我辦公室喝杯茶唄，急啥啊。”
莫慶有邀請。
“那就去吧。”
“哎，對了，那個陳建業你給我喊過來，我想看看。
任壽文說道。
“巧了麼不是，站在我邊上的這位，就是你想要看的陳建業。”
莫友情嗬嗬一笑，伸手指著陳建業。
“任主任你好。”
陳建業打招呼。
“你就是陳建業？”
“嘖嘖，真年輕啊，我兒子都比你大。”
“聽你說設計的夾具讓楊廠長還有李廠長交口稱讚，你帶我去看看唄。”
任壽文興趣濃鬱。
他也收到了信息，如果夾具在一車間順利推廣，並且驗證對生產效率，質量品控提升很大。
極有可能在整個軋鋼廠推行。
所以任壽文想要多了解些。
說不定以後還要用到陳建業幫忙。
陳建業沒有答話，看向莫慶有。
有領導在的時候，不要自己做決策，一切以領導的意思為準。
“哈哈，走吧，我親自帶你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十個技術工人：“正好你們也瞧瞧夾具，讓建業給你們培訓一下。”
“培訓不敢當，共同學習，共同進步。”
陳建業連忙接話。
“好，不驕不躁，很好。”
任壽文拍了拍陳建業的肩膀，非常欣賞道。
“謝謝任主任。”
陳建業繼續客套。
在一車間，他有莫慶有的全力支持，調動八級工的大手子，也是一句話的事。
現在跨車間管理其他技術工人，陳建業不能跟他們來硬的。
而且陳建業沒有跟他們裝逼的意思，說話客客氣氣。
等活乾完了，這批人回二車間或者三車間，到時候互相也沒啥關係。
一行人進入車間，來到鉗工一班。
“老任，你看那玩意，就是建業同誌上周花了三天做出來的夾具。”
“設計巧妙，說實在的，讓楊廠長和李廠長都驚歎。”
莫慶有指著夾具說道。
任壽文以及五十位技術工人，目光全部落在夾具上。
看到操作工人熟練的用按鈕合上夾具，操作，打開夾具，零件下線。
一群人都看傻了。
活還能這麼乾？
不對，還能有這種設計？
“嘶！”
“難怪兩位廠長這麼重視，這玩意要是在咱們軋鋼廠推廣開，不得了啊。”
任壽文也震驚道。
作為一位車間主任級彆的領導，不論是經驗還是閱曆，任壽文都不缺。
隻看操作工人用夾具乾了兩個件，他便看出夾具對生產效率帶來的巨大提升。
而且這玩意容錯率極高，工人按照固定的步驟乾活，想要出錯都難。