李思思提出招人計劃，新增部門，所需要的人數並不多。
吳舟這邊根據需求，然後發布簡曆，再到麵試，五天時間，所有人員也都配齊了。
畢竟薪資待遇福利都在那兒，招人還是非常好招的...
吳舟雖然對質檢還有設計產品設計這兩個行業都不太懂，但因為能感受到麵試者當時的實際心理狀態，就針對性地問問題，確定他們是否撒謊就好了。
都是一些“技術型”的工作，會就是會，不會就是不會...
五日後上午10點12分，整個公司都在為618最後的工作忙碌著的時候。
吳舟則是悠閒地看了看新聞，李思思將公司這邊內部資源整合之後，公司這邊整體來說，運轉有序多了，再加上李思思在一線把關，吳舟這才算是真正的感受到了“資本家”剝削員工“剩餘時間”的樂趣。
“啥也不用乾”，隻需要支付項目獲得的收入中的一部分，就能讓自己源源不斷的獲得收入的“幸福感”！
當然，這也算是吳舟自己有意的給自己稍稍放個假，休息休息自己的腦子...
不過正隨意看著“新聞”的時候，吳舟電腦突然的傳來的提示音..右下角位置出現了一個郵件彈框。
“2015-2016年度，天貓旗艦店運營合作合同...”吳舟看到這個名字，下意識的就要打開郵箱，想看看到底是什麼郵件...
隻是郵箱才打開，吳舟的手機也響了起來，目光看向放在右手邊上的手機，就看到了上麵“意外”的名字。
“沈叔叔...”吳舟接起電話之後，先是笑著打了聲招呼。
“小舟，合作郵件我已經發給你了。你的運營方案非常出色了，完全超出了我的預期。非常期待未來我們能保持長期的合作...”沈輝先是誇了一下吳舟。
“你這邊現在在電腦邊上吧？你可以打開郵件看下合同，裡麵是具體的細節...”
然後就是和吳舟說了一下合作細節。
雖然吳舟的能力“看上去”還不錯，但畢竟還是沒有完全合作過，所以線上合作，隻是是將天貓旗艦店給到了吳總。
而且簽署的合作協議，也是一年期的。
當然了，這些話，沈輝並不會很直白的說出來的。
而是會相對委婉一些。
比如說，吳舟這邊畢竟對他們V廠的產品，還不太熟，先給到吳舟天貓店，等吳舟這邊熟悉了之後，再把京東也給吳舟...
國內電商市場，雖然阿裡占大頭，但京東在數碼產品上，卻是比阿裡要更強...
合作期限是一年，在沈輝嘴裡那就是因為公司這邊所有的合作都是一年一續簽。
最後就是再度表明，非常看好吳舟，相信V廠的天貓店，在吳舟手上會越做越好...
沈輝也大概的給吳舟說了一下，合作費用這塊兒，正常來說，這種事兒是不需要他這個大老板來做的，但為了表示他對吳舟的看重，他還是決定吳舟的合作，由他來親自溝通，以及解釋...
吳舟公司這邊後續負責V廠的天貓店運營工作，客服的話，不用管，他們那邊有現成的，而且更專業..吳舟這邊隻需要做好運營工作就行。
然後就是談錢...
基礎服務費，根據V廠天貓旗艦店的線上營收收取5%的基礎服務費，按照月度結算。
除基礎服務費外，然後考核指標（營收增長、利潤率、市場占有率，違規次數）設定季度、半年度和年度獎懲機製：
滿足之後，可以獲得對應時間1%的營收獎勵。總的來說，如果吳舟這邊做得非常好，合同完美達標，那吳舟能獲得8%的營收作為他們公司的運營費用。
“感謝沈叔叔的認可，我一定會努力做好的，不辜負沈叔叔您的信任...”
吳舟這邊對合同細節沒什麼意見，都挺好的！
雖然考核的有些多，有些細，但看在體量上，吳舟並不覺得有什麼問題...
之後就是確定一下，什麼時間過去一趟，簽署合同是一方麵，主要還是吳舟這邊得帶上到時候的運營人員，過去培訓一下基本的知識。
最後事情談完了之後，也就掛斷了電話。
吳舟就細細地再看了下合同細節。
雖然方才沈輝大概地和吳舟聊了一下這些細節，但方才主要是“聊”。
現在卻是“聯想”了。
這個運營費用比肯定是目前吳舟合作的所有品牌當中最少的，但實際的金額卻是所有代運營合作中最高的。
因為V廠的天貓旗艦店當下每個月的營收都保持在億元以上，這樣算的話，一年時間哪怕吳舟所有的考核都不達標，吳舟公司這邊也能拿到6kw的運營費用...
要是把獎金都拿到的話，那就是1個億。
如果營收再好好漲一漲的話，漲多少，這個費用就跟著多多少...