隨即。
甘家偉命令道：“8大區的區域經理，將你們所有的地推人員全部給我撒出去，凡是Groupon布局的地方，都給我重點照顧一下，他們發展的方向，就是我給你們資金最充足的地方！我們給這些外國友人們，一點小小的見麵禮！”
“同時，其餘的地推人員們，也都建立激勵製度，隻要銷售業績達標，獎勵將會超乎你的想象！”
伴隨著甘家偉的話音落下，那些大區經理們也都是激動不已。
因為按照甘家偉的那個激勵製度，隻要他們手底下的地推人員能夠達標後，他們的獎勵也是有更多的。
這種模式，便是後世最基本的銷售激勵模式，但也是最有成效的。
“甘總您放心，我們大區保證讓Groupon從哪裡來，回哪裡去！！”
“哈哈，對，讓他們灰溜溜的回去！”
“乾翻他們！！”
“這次甘總的上億激勵，我一定要拿滿！！”
.....
Groupon還不知道，當他們踏入華國大地的第一天起，就被美團給針對上了。
但凡是他們在哪裡開設分店，開始準備運營，便總能夠瞬間被無數穿著黃色外套的美團地推人員們給包圍住。
地推，人家美團的人都是最最專業的精英。
打架，又特麼打不過。
就算是走上層策略，也行不通
。
可以說，Gropon的領導們，萬萬沒有想到，他們開局就如此的不順。
“給我加大投資力度，先把滬海、京都，這兩個地區的區域給我搶占過來，我要給上頭的領導們交差！！”
負責這次地推的Groupon地推領導暴跳如雷。
他是怎麼都想不到，作為團購鼻祖的國外公司，竟然到了這華國，玩不轉了。
不是都說，華國最喜歡國外的月亮了。
那麼當鼻祖到來的時候，應該舉雙手歡迎的啊！！
而現實是，無論他們去哪裡推廣，都能夠遇到美團的人員。
可以說，人海戰術被他們給運用到了極致。
3個月。
僅僅3個月的時間，臨近年根，Groupon便悄悄在內部宣布：“華國團購市場，放棄！”
然後，便灰溜溜的逃離了！
前後僅僅三個月的時間，美團便將這個團購的鼻祖給乾的暴斃了過去。
那燒了幾個月的資金，也都被甘家偉讓底下的員工們用來消費。
畢竟，他們是有錢真的燒。
這補貼，不用白不用。
在將Groupn給趕出華國市場後，美團在今年年終前，也終於是將國內的40%以上的市場份額給拿下了。
至此。
美團終於敢在社交軟件上宣布：“我們終於不負鋒芒資管李總的眾望，拿下了團購市場的第一位置，至此，團購天下儘歸美團！”
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