江淼在馬宮鎮煙墩山農場的時候。
在海豐縣的公平鎮，宛如仙境的蓮山邊緣，當秋天的腳步輕輕踏上這片土地，蓮山便展現出一幅如夢如幻的迷人畫卷。
然而就在美麗畫卷的一角，卻出現了一大片光禿禿的山區，突兀又引人注目。
踏入蓮山，秋風吹過，帶來了絲絲涼意。
十幾個農場工人一大早已經上了山，好在這裡的路已經被改造過了，可以開摩托上山。
路邊的一部分草樹木，仿佛被大自然的巧手染上了斑斕的色彩，在嶺南的常綠闊葉林之中，宛如點綴了一片片五顏六色的飾品。
沿著山間的小徑漫步，腳下的落葉發出清脆的聲響，仿佛在訴說著秋天的故事。
老吳腳下的草叢中，點綴著不知名的野，它們在秋風中依然頑強地綻放，為這秋景增添了幾分生機與活潑。
登上半山腰，極目遠眺，高沙村儘收眼底。
不遠處山腳下，稻田一片金黃，像是大地鋪上了金色的綢緞，可以看到辛勤勞作的身影在田間穿梭。
收回視線，老吳一行人來到了高北村西側的南蛇嶺，這裡就是海陸豐公司承包的其中一片山地，即南蛇嶺農場。
該農場麵積有5000畝，目前已經改造了750多畝，其中近400畝已經種上了美麗異木和白三葉草。
老吳等人就是負責種植美麗異木和撒播白三葉草的農場工人。
路過兩個月前撒播下白三葉草種子的梯田，已經生長出密密麻麻的三葉草。
通常來講，白三葉草的出芽期為7～14天，之後隻需要28～42天，就可以長成比較大的植株，然後開始向周圍伸展匍匐莖。
不過此時白三葉草並沒有開，因為白三葉草一般在每年的晚春或者早夏開，期可以持續1～3個月。
來到了農場剛剛建起來的3層混凝土辦公樓，一旁還有兩排兩層的集裝箱房子。
這裡有7個從公司本部派遣過來的管理人員，加上老吳等40個本地人員工，至於改造梯田的事情，已經承包給了當地的施工隊。
農場場長高向陽點了一下人數，便吩咐道：“第一小組今天負責南3片，第二小組你們彆種異木了，今天開始專門負責撒播三葉草種，爭取在一個星期內將剩下的350畝梯田都撒上種子，免得被雜草重新長起來。”
“知道。”
“好的，場長。”
兩個小組長趕緊回道。
“第三小組你們今天繼續去北4區種木，第四小組你們接下來要在農技員帶領下，給之前種下的木下肥料和打農藥。”
“好的。”
老吳屬於第三小組的人。
他們10個人，加上小組長謝銘，每個人開著一輛三輪車，將3米高了的樹苗和工具，拉向種植區域。
雖然是在山地，不過由於提前修建了一條6米寬度的碎石路，他們沿著山腳下，很快就到了種植區域。
不遠處，五輛挖掘機、三輛推土機和一輛碎石挖掘機，加上四輛渣土車，早已經忙得不亦樂乎。
畢竟這種工程是包工的，沒有辦法磨洋工。
而老吳等農場工人，除了基本工資3500塊錢，還有績效提成，他們的績效提成是農場的各項工作。
比如種植美麗異木，每種活一棵（一個月後查驗），小組的每個人當月加1塊錢績效。
以後農場正式投產了，還會給每一個小組劃分責任區，每個小組負責管理100畝，這100畝榴蓮種植園全年產生的利潤，會有10%的利潤成為他們每個人的績效獎金。
其實100畝榴蓮種植園，可不僅僅包括100畝的榴蓮，還有近80畝的林下紫苜蓿和白三葉草。
理想狀態下，100畝榴蓮可以年產200噸榴蓮；80畝紫苜蓿和白三葉草，可以收割800噸鮮草。
至於果園流蜜產生的蜂蜜收益，那就是整個農場和養蜂隊一起獲得10%利潤，一般情況是農場3%，養蜂隊7%。
雖然沒有拿到榴蓮園的產出績效，但是建設種植園前期的績效也不錯。
因此周圍各個村的村民，現在都在打聽有沒有進來農場工作。
畢竟農場基礎個人每個月3500塊錢，還包五險一金，加上績效，雖然工作累一點，卻已經非常不錯了。
雖然汕美本地的農村短工，比如修剪荔枝龍眼，或者給人修墳建房之類，小工普遍可以達到每天150～200塊錢。
問題是這種工作沒有辦法長久，短則幾天，長也就幾個月。
給你開200一天，一個月乾滿，也就6000塊錢，加上這種工作彆人往往都是照顧親朋好友先，很少找不熟悉的外人。
很多農村人其實更加喜歡穩定的工作。
老吳將一棵樹苗抬下來後，來到一旁的三輪車拿起一瓶水，喝了一口，向旁邊正在操控纜車的高向陽小聲地問道：“高場長，我聽說農場準備招人？”
“嗯。”高向陽惜字如金。
“我家兒子今年剛剛從職高畢業…”
高向陽按下卸貨暫停鍵，然後拿起對講機：“樹苗上去了，安排人卸下。”
“嘶嘶…收到！”對講機傳來回應。
高向陽這才看向老吳，他臉上非常平靜：“你兒子想來農場？”
“是呀？”老吳擦了擦手，掏出一盒華子遞過去：“高場長，幫個忙。”
“煙就不用了，你兒子年紀還小，農場的工作他吃得了苦嗎？”高向陽也是職高出來的，這些年摸爬滾打下，才認清了現實，老老實實選擇了來農場工作。
“這…我會監督他。”老吳保證著。
然而高向陽卻搖搖頭：“農場是公司的產業，按照公司的用工原則，年輕人不會留在本地，他如果要進來，經過培訓之後，要麼去贛南分公司，要麼去瓊州分公司。”
“不能留在本地？”
高向陽解釋了一下：“是的，年輕人培訓之後，適合去外地農場當小組長，或者農技員，小組長的待遇你應該清楚。”
老吳自然是清楚，他們農場幾個小組長都是4500塊錢的基礎工資，他想了想：“那我回去之後讓那小子去公司應聘？”
高向陽提醒道：“你還是和孩子聊一聊吧！畢竟年輕人的心思不定，如果他不願意，就彆勉強了。”
這也是江淼想出來的損招，就是故意設計工作和家庭分離，看看應聘者的決心如何，相當於變相的服從性測試。
如果不願意去外地工作，那隻能說明這個人的決心不夠，他過來應聘，隻是為了在靠近家庭的地方，找一個混吃等死的工作。
如果願意去外地工作，那說明這個人有奮鬥的心思，這種人值得培養，可以作為未來公司的骨乾儲備。
同時，這個方法也可以合理拒絕掉一部分本地人員工的人情，避免他們試圖將家裡麵的年輕人安排進農場。
畢竟作為一個企業，如果一個部門的員工，出現大量有裙帶關係的員工，很容易會出現相互包庇，甚至損公肥私的情況。
這些三四十歲的本地人，隻是初期應急招聘，才會允許他們在本地工作，接下來招聘的員工，公司會逐步采用異村、異鎮安排的方式，將員工進行混編。
而且江淼已經通知了姐夫，讓他在贛南地區招聘500個年輕人，然後帶回來汕美的農場當小組長。
畢竟5萬多畝榴蓮種植園，每100畝需要一個小組，即11人，這意味著一共需要5000多人。
非常有必要從其他地區引入外地員工，用於製衡本地人員工。