終於老白想到了一條，馬上開口道：“我們這是基於勞動者違反規定給公司造成的損失情況而規定的。”
這是他現在唯一能想起來的，不然好像沒有其他的說法。
劉總又滿意了，看看身邊的老白，覺得這人還算不錯，最起碼當初自己定這規矩的時候根本沒想到這些。
老唐聞言愣了一下，因為他麵前的係統麵板上赫然寫著：可以從勞動者違反規定給公司造成損失方麵進行探討。
這現在真的有種感覺，打得好不如接的好，自己這邊還沒提出這個問題呢，對方就已經主動說出來了。
沒錯，老唐原本的思路就是，首先提出來違反規定扣除工資的依據有哪些，比如《勞動合同法》第十九條，《工資支付暫行規定》第十六條等等。
其中勞動者違反規定給公司造成損失應該賠償的，依據就是暫行規定十六條。
把這些都給列舉出來，然後選出一個最可能是依據的，然後一步步讓對方跳進自己的坑裡。
結果現在，他這邊還沒怎麼著呢，對麵直接就先挖坑了……
自己給自己挖坑然後往裡跳，這有點太積極了，搞得老唐都有點不好意思。
“哦，我明白原告方的意思了，那麼我是不是可以認為，公司覺得隻要任何員工曠工一天，都會給公司帶來其三天工資的損失對吧？”老唐再次開口道，他已經有點繃不住了。
“那你們怎麼確定這個標準的呢？公司高層曠工一天，帶來的損失也是三天工資嗎？”
老白被這一連串的問題問的有點不知道怎麼說了。
“這……這個，我也具體不知道，但是……”
眼瞅著老白已經開始胡言亂語了，老唐隨即道：“所以審判長，對方自己都不清楚曠工一天是否會帶來三天損失，所以這個公司規定完全是不合法的。”…。。
自己公司的規定，自己說的法律依據都對不上號，那可不就是不合法嘛。
說穿了這就是變相罰款，打著扣工資的旗號，老唐剛剛的話，隻不過是把這個證明過程走一遍而已。
工資是根據勞動者提供的勞動而發，曠工一天，你可以不支付他當天的工資，但你不能因為這個事進行懲罰性的扣除，這樣於法無據。
正常應該怎麼辦，首先曠工那天的工資不發，然後如果員工曠工給公司造成了損失，那公司依據損失的具體情況來扣工資，而且這個扣除不能超過當月工資的百分之二十。
可惜的是，現在大部分公司都是直接不管三七二十一先扣錢，而且不管什麼違紀，遲到早退桌上不乾淨不加班等等，是個理由就先扣錢再說。
老白人已經麻了，劉總更是像在聽天書一樣，那些莫名其妙的法律法規，莫名其妙的地方規定，他聽得人都傻了。
或者說，有這麼多的規定嗎？
然而，老唐這邊還沒完。
“其次，凱紳公司以楊鐵誌透露工資為由，對其扣除三日的工資，那麼我再問一句，這個規定的依據是什麼？”
這些年，不管是互聯網大廠，亦或者是普通的小公司，都在大搞特搞“薪酬保密”製度。
反正就是你不能和任何同事透露你的工資，也不能和任何同事詢問對方的工資。
甚至於你都不能和公司外的其他人透露工資。
在這方麵，很多公司的處罰極其嚴格，有的隻要發現了就是開除。
有的公司直接說了，薪酬是公司的核心機密，你透露核心機密，那肯定是嚴重違反公司規定。
其實生活中不問彆人的
工資是一種美德，但是呢，現在的薪酬保密已經被各種濫用了。
你一個老員工辛辛苦苦乾幾年賺五千，人家新進來的員工直接就是六千，如果你不知道對方賺多少，那肯定沒問題。
知道了你自然就接受不了。
對麵的老白嘴角囁喏著，但是不知道怎麼回答。
在他看來這根本不需要什麼理由，因為大家都是這麼乾的，但凡開個公司都會有薪酬保密製度，這還需要理由？
能多一項罰款或者開除內容，對於公司來說肯定是好事。
老白不說話，老唐接著說道：“我認為，凱紳公司設立的所謂薪資保密製度本身就是違法的！”
啊？這話一出來，彆說老白了，就連劉總都瞪大了眼睛。
“不是，你說什麼，違法？那踏馬的是個公司都對薪酬進行保密，你和我說違法是吧？你這人純粹有病吧！”
審判長再次敲了敲法槌：“原告當事人，再次對你進行警告！”
劉總被老白硬拽著坐下，嘴裡還在低聲道：“瑪德這人開始胡說八道了啊。”
老白也是奇怪，薪酬保密怎麼就違法了。…。。
敲了錘的審判長同樣好奇地看著老唐，這位唐律師說話從來都是這麼一驚一咋的。
老唐迎著眾人的目光，不換不忙地說道：“《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬！”
“而凱紳公司的薪資保密製度，其本身和同工同酬原則是相悖的！”
話音落下，審判長皺起了眉頭，老白目瞪口呆，這人居然把《勞動法》給弄出來了。
要知道，我們平日裡經常說什麼勞動法，那說的一般都是勞動合同法，這個是和我們的工作息息相關的。
而勞動法本身，一般提的不多。
但是現在，卻被人用了出來。
書記員小哥在那裡一邊記一邊看，這位唐律師他都不知道怎麼說了。
事實上，薪酬保密和公司罰款一樣，同樣是具有很大的爭議那種，或者說勞動領域很多的問題，在各地都有爭議，你要說依據，老唐也不好說。
在老唐前世，比如薪酬保密，有的地方支持，明確肯定薪酬保密具有合法性，沒有任何問題。
但有的地方不支持，認為收入公開是同工同酬的前提。
於是，判決方麵自然五花八門……
所以，其實不管勞動法還是勞動合同法，在具體的法律實務中，全國各地都透露著一種擰巴的感覺，有這感覺才對味。
“楊鐵誌和他的同事都是水手，那麼按照同工同酬的規定，兩人之間的收入應該是相同的，那麼因為楊鐵誌給同事透露了薪資就對他進行罰款，這沒有任何理由！”
老唐自然也知道薪酬保密有一定的好處，但是他認為，薪酬保密應該和同工同酬結合起來，否則，隻會被公司進行濫用。
也因此，他這裡說的始終是：凱紳公司的薪酬保密製度違法，而不是所有的薪酬保密製度都違法。
反正老唐始終的看法是，既然有這個法，那就可以拿出來用！
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